1 目的
為規範公司薪酬管理，根據公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策，特制定本規定。
2 適用範圍
本規定適用於除業務 (銷售、客服、工程人員參照相關薪酬方案，不包括在內)的其他各部門。
3 職責
辦公室權責：負責本規定的制訂、修正、監督及執行；負責員工薪資的審核與管理；
財務部權責：負責本公司所有薪酬管理的監督及執行
總經理權責：負責本公司所有人員薪資的審批。
4 工作程式
4.1 工資結構：分為固定薪酬、津補貼兩部分。
4.1.1 固定薪酬：
4.1.1.1 基本工資；
4.1.1.2 工齡工資；
4.1.1.3崗位工資;
4.1.1.4加班工資。
4.1.2 津補貼：
4.1.2.1 津貼：高溫津貼(此項只針對於室外高溫作業人員)。
4.1.2.2 夜班補貼：晚班超過12點。
4.2 基本工資：
4.2.1 基本工資係數參照公司所在地當前物價水平，為保障員工基本生活開支所需而設定。
4.3 工齡工資：
4.3.1 在公司連續工作滿12個月者，從第13個月開始享受工齡工資；
4.3.2 工齡工資標準
4.4 崗位工資
4.4.1試用期滿後按上表執行崗位工資；
4.4.2公司可根據經營狀況變化變更崗位工資標準；
4.5加班工資
4.5.1凡在工作時間以外出勤便為加班，主要指休息日、法定休假日加班以及八小時工作日的延長作業時間。
4.5.2加班工資支付標準
4.6全勤獎金：
4.6.1全勤獎金是為獎勵員工在當月出全勤者（無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經公司認定的其他情況）而設立的獎勵專案；
4.6.2其給付標準為每月全勤獎金額為100元。
4.6.3新進員工、辭職員工上班天數超過當月應出勤天數半數（含一半）時，按比例發放全勤獎。
4.7 工資發放時間
公司規定每月15日為發放工資日。
4.8薪酬調整：
4.8.1 薪酬在適當期內應予以調整，薪酬調整分為確定性調薪與臨時調薪兩種；
4.8.2 調薪原則上每年一次，但是當物價指數急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認為有特別的必要時，也可進行臨時性薪酬調整。
4.8.3 確定性調薪也稱定期調薪，包括自動調薪和考核調薪兩大部分，其規定如下：
4.8.3.1自動調薪，即員工工齡調薪；
4.8.3.
2考核調薪的原則是：對於固定薪酬中的職位工資，根據公司對員工的年度工作業績、工作能力、工作態度等多方面因素的考核結果，考評優秀者其職位工資可上調乙個等級但不得超過封頂。
4.9 職位變動時的薪酬調整：
4.9.1 職位變動時，應改其所調任職位對應的崗位工資；
4.10 臨時調薪：
4.10.1 當發生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由公司總經辦會議確定：
4.10.1.1公司經營效益發生重大變化；
4.10.1.2社會物價水平的提高或降低；
4.10.1.3勞動力市場的供求變化與工資**變化；
4.10.1.4其他公司認定的情況變化。
4.11員工遇有下列情形時，可由其部門負責人向行政部申請臨時調薪，以茲鼓勵：
4.11.1有特殊功勞表現；
4.11.2 中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績；
4.11.3為同行業間競相爭取的人才；
4.11.4 其他經總經理認可的情況。
4.12 薪酬的計算方法
4.12.1 中途任用、離職或辭退的薪酬計算方法：
4.12.1.1在薪酬計算期間，中途任用、離職或退職時的薪酬，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算；
員工工資=(基本工資/26)*當月出勤天數
4.12.2在薪酬計算期間,在職員工的薪酬計算方法（無任何請假、遲到等）:
員工工資=(基本工資+工齡工資+崗位工資+全勤獎)
4.12.3特別休假的薪資計算方法：
4.12.3.1 產、傷假，支付基本工資，不享受其他福利；
4.12.3.2 婚、喪假，支付基本工資，不享受其他福利；
4.12.3.4 事假免發基本工資，人事部門有規定的從其規定。
4.12.3.5遲到、早退、一次在全勤獎裡扣10元以此類推，乙個月累計遲到、早退3次以上扣除當月全勤獎；私自外出、曠工一天的扣除當月全勤，曠工三天作自動離職處理。
4.13 薪酬的代扣
4.13.1下列規定的各項金額須從薪酬中直接代扣：
4.13.1.1個人所得稅；
4.13.1.2社保；
4.13.1.3公積金；
4.13.1.4其他代扣（遲到、曠工等）。
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