考勤目的：規範和加強公司員工的出勤管理
適用範圍：人力資源部/財務部/物料部/業務部/單證部/綜合部/劈貼事業部
責任：各部門主管、經理和人力資源部
程式內容：
一、 考勤事項：
1、工作時間：（8:00-12:00，13:30-17:30）具體時間由公司依據不同季節進行調整。
實行8小時工作制。各部門可根據實際情況作出加班、調休的決定，加班、調休需經
部門經理審批，並報備人力資源部。
2、 考勤：公司使用微電腦考勤機進行考勤管理。
員工每天上午上班、下午下班各打卡一次。
請假或其他私事中途提前離開公司的視同下班，需打卡一次。
員工忘記打卡或非人為原因無法記錄實際考勤時，需由部門經理在考勤卡當日欄內簽字證明。
員工請假的，請事先填寫《員工請假單》由部門經理簽字後交由人力資源部。特殊情況不能事先告假的，必須以**或簡訊等方式及時通知部門負責人，並於假期結束後，補寫《員工請假單》由部門經理簽字後，交由人力資源部存檔，否則以曠工處記。
員工必須本人親自打卡, 嚴禁代打卡現象，一旦發現代打卡，當事人（雙方或多方）均按「遲到」或「早退」考勤。
月底人力資源部統計考勤,對上下班不打卡且沒有在卡上面註明事由的，作 「曠工」處理。
遇有惡劣天氣或其它不可控因素而影響正常出勤時，考勤方式另行通知。
二、 考勤管理辦法：
1、遲到、早退和曠工的分類及獎懲規定：
遲到、早退：
如有特殊情況，遲到或早退半小時內，請於下班後或週日補足延誤的時間。
遲到時間達到3個小時者將作半天事假處理。
曠工：員工請假條未經部門負責人簽字確認或未經部門負責人同意，私自延長假期的將作「曠工」 。當月連續曠工5天以上（含5天）者，將由公司相關部門負責人研究作出相應的處罰決定。
曠工的處罰規定：曠工一天按當事人日工資的三倍進行處罰。
2、請假規定：
法定假：公司基本執行國家法定假日規定，共計11天
元旦1天、清明1天、勞動節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、春節3天（公司有時會根據生產狀況作調整） ；生產操作工人因按實際出勤天數計薪，暫不遵從上述規定。
年休假：
年休假，是公司依照員工工作年限和勞動繁重緊張程度，給予的春節期間延長法定假期的帶薪休假，公司年休假將集中在春節期間進行補休。時間為3-5天。
婚假：（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據《江蘇省（市）人口與
計畫生育條例》可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（4）再婚的可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚假
假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
產假：產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月（計3個月），晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
難產者，增加產假十五天.多胞胎生育者每多生育乙個嬰兒增加產假十五天。 產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延 。
產假90天是包括雙休日和國定假日.晚育假30天是只包括雙休日，但不包括國定假日. 產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）。
產假期間的工資：1、公司若沒有為產婦繳納生育保險，那麼產婦的產假工資應由公司支付（支付金額不低於當地最低工資標準）；2、向公司申請保險補助自行繳納保險的，公司不以任何形式發放工資；3、公司若為其正常交納生育保險，可憑保險單由公司代為向當地社保中心申領產假工資。
喪假：員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪家和路程家問題的通知》之法律規定：
職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。
超過的時間按事假處理 。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
病假：員工因病必須**、休養的假期為病假。病假必須出具相關醫療機構（診所）的就醫證明（或含本人就醫資訊單據），否則，作「事假」考勤。病假期包括休息日及法定假日在內。
病假薪資發放：
1個月以內
☆工齡未滿2年的，按照基本工資的60%支付工資。
☆工齡滿2年未滿5年的，按照基本工資的70%支付工資。
☆工齡滿5年未滿8年的，按照基本工資的80%支付工資。
☆工齡滿8年以上的，按照基本工資的90%支付工資。
1個月以上（如請假時間過長，不能正常工作的，雙方協商解除合同）
☆工齡未滿2年的，按照基本工資的40%支付工資。
☆工齡滿2年未滿5年的，按照基本工資的50%支付工資。
☆工齡5年以上的，按照基本工資的60%支付工資。
事假：員工因私不能上班所請之假期為事假。2天內：由部門經理審批，並在請假條上註明工作交接人（如連續請假3天含週六在內部門經理亦可批准）；2天以上：
由部門經理審核後並以**、簡訊、郵件或書面形式報總經理審批，同時向部門經理提交書面工作交接手續。
事假扣除工資的計算方法：其日工資x事假的天數
本制度未定事項，依公司其他相關規章制度執行。
三、 本制度經人力資源部提交總經理審核通過後即為生效，修訂時亦同。
揚州動易運動用品****
人力資源部
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...