東湖高新集團股份****
第一章總則
第一條本制度中的薪酬是指公司以崗位為基礎支付給員工的基本薪資、績效薪資、福利、職位消費、職位津貼、帶薪休假、獎金及培訓等現金支出總和；
第二條薪酬支付的原則為上崗享受、按崗付薪；薪酬支付的目的是激勵；
第三條管理範圍：集團公司所有崗位。
第二章員工職業生涯設計
第四條：職位序列設計
為了規劃員工職業生涯，公司將所有崗位分為下列六個職位序列：
1、 一般職員序列：指承擔公司一般事務性工作及輔助性工作的崗位，包括：
科技園開發中心所屬的綜合事務經理；
科技園服務中心所屬的綜合事務經理；
行政管理中心所屬的綜合事務專員、司機；
住宅發展事業部所屬的綜合事務專員、綜合事務經理、業務主辦、司機；
2、 高階職員序列：指承擔公司關鍵性任務及核心工作的崗位，包括科技園開發中心所屬的工程管理經理、拆遷事務經理、客戶經理、市場經理；
科技園服務中心所屬的工程管理經理、拆遷事務經理、建設規劃專員；
行政管理中心所屬的秘書、法務專員、it管理專員、統計專員、土地管理專員、建設規劃專員；
人力資源中心所屬的員工管理專員、企業文化專員、培訓專員、薪酬管理專員；
財務中心所屬的出納；
投資管理中心所屬的事務專員；
生物科技事業部生物科技研究院所屬的行政助理；
住宅發展事業部所屬的工程管理經理、住宅研究員、策劃經理、策劃主辦；
3、銷售職位序列：指承擔公司住宅發展事業部商品房銷售的崗位。
4、技術職位序列：指承擔公司按技術要求的職位，分為會計序列、審計序列、工程造價序列、產業研究序列和產品研究序列；包括：
科技園開發中心所屬的工程造價經理；
科技園服務中心所屬的工程造價經理；
財務中心所屬的工程造價經理、會計；
住宅發展事業部所屬的工程造價經理；
審計辦公室所屬的工程審計專員、經營審計專員、管理審計專員；
生物科技研究院所屬的研究員；
戰略投資管理委員會所屬的研究員；
5、基礎行政管理職位序列：承擔公司**機構日常運作管理的崗位，包括：
各事業部、中心所屬部門的總經理、專案經理；
委派控股公司財務負責人；
二、**機構下設的任務團隊負責人；
6、高階行政管理職位序列：承擔公司
一、二級機構日常運作管理的崗位，包括：
ceo、coo、董事會秘書、各事業部、中心總監；
各事業部、中心助理總監、審計辦公室主任；
7、黨委、工會、團委等機構的工作人員按照機構章程的規定執行。
第五條：員工職業生涯選擇
1、員工可在職員序列、技術序列與行政管理序列之間跨序列選擇職業發展；
2、跨序列職業發展的員工的薪酬待遇的基本原則為就高不就低；
第三章薪酬管理
第六條：基本薪資
1、 基本薪資是公司按照崗位工作性質及工作任務對員工的基本能力要求而支付的一種薪酬；
2、 公司基本薪資按月計算，計算週期為當月26日至下月25日；按月發放，發放日為每月5日，若遇法定休假日則順延；
3、 日均基薪計算標準為月基本薪資÷21.5天；
4、 崗位異動不滿乙個月的按照各崗位日均基薪分別計算；
5、 基本薪資標準：
第七條：績效薪資管理辦法
1、績效薪資是公司按照員工在特定崗位上、一定時期內的工作產出及貢獻而支付的一種薪酬；
2、公司績效薪資分四類管理：
1）按年度週期的工作產出及貢獻考核管理的崗位，見《公司目標管理制度》；
2）按照銷售業績考核的崗位見《銷售目標責任方案》；
3）產品研究員序列崗位績效薪資管理辦法：
（1） 管理範圍：生物科技事業部生物科技研究院研究員崗位的員工；
（2） 2023年度績效薪資總額的基本標準為本制度所管理範圍崗位員工基本月薪總額的25%；績效薪資的發放以月度考核為基礎，按月計發；計算辦法如下：
員工月度績效薪資=該員工月度基本薪資*25%*績效係數
（3） 研究成果市場化績效：
（3.1） 新產品上市第二年銷售額的3%、第三年銷售額的1%由集團控股的產業公司返還研究院；用於研究員的市場化績效獎勵；
（3.2） 若科研成果轉讓於集團外其他公司，技術轉讓費的2%用於研究員
的市場化績效獎勵；
（3.3） 獎勵辦法由研究院制訂預案，報ceo辦公會批准後實施。
4）其他崗位績效考核薪資管理辦法
（1）2023年度績效薪資總額的基本標準為本辦法所管理崗位基本薪資總額的90%；
（2）以月度考核為基礎，按月計發的比例為績效薪資總額的80%；計算辦法如下：
員工月度績效薪資=該員工月度基本薪資*72%*該員工月度績效薪資係數
（3）以年度考核為基礎，年底一次計發的比例為年度績效薪資總額的20%；計算辦法如下：
員工年度績效薪資=該員工月度基本薪資*18%*該員工年度績效薪資係數*x
（x 為當年實際工作月；實習員工以轉正之日起計算；休假、脫產培訓超過1個月的員工按照上崗之日起計算）
（4）績效薪資係數的確定參見《績效考核管理辦法》
第八條員工福利
1、社會統籌福利：見《集團公司養老、醫療、住房公積金管理辦法》；
2、生日費：100元（全員享受）
3、採暖防暑費：1200元/年/人；享受範圍為公司長期聘用員工；
4、誤餐費：5元/天/人（按實際工作日計算）；享受範圍為公司長期聘用員工；
5、帶薪休假：
5．1 公司全薪年休假計畫（提前30天申請）：
1）高階行政管理序列10級（含）以上、技術序列資深級每年享有25天（含路途）的帶薪休假，該假期為強制性休假；
2）高階行政管理序列10級以下、基礎行政管理序列10級（含）以上、技術序列高階、高階職員序列15級（含）以上每年享有15天（含路途）的帶薪休假，該假期為強制性休假；
3）其他長期聘用員工在公司工作滿1年（按完整年度計算），按下列標準執行，
該假期為非強制性休假，若員工在工作年度內未休假，年末按照雙倍的日基薪補薪；
5．2婚假（提前7天申請）：新婚員工（全員）享有3天全薪休假；
5．3喪假：員工（全員）直系親屬（包括：父母、子女、配偶）享有5天全薪休假，旁系親屬（包括：祖父母、直系姊妹、配偶父母）享有3天全薪休假；
5．4陪產假（提前3天申請）：男員工（全員）妻子生產享有2天全薪休假；
5．5產假（提前30天申請）：正式女工按下列方式享受產假
休產假的女工納入人力資源中心管理；不享受績效薪資。
5．6 法定節假日按照國家有關規定執行；
5．7公司年度勞動模範在下一年度可享有7天的全薪休假，若未休，按雙倍日基薪補薪。
5．8病假：憑醫院證明申請
長期病假員工由人力資源中心管理。
一般病假：乙個月內病假累計超過3天，月度績效薪資按照50%計發；
乙個月內病假累計超過10天，無月度績效薪資；
全年病假累計超過15天，年度績效薪資按照50%計發；
全年病假累計超過30天，無年度績效薪資。
5．9事假：提前7天申請
長期事假員工由人力資源中心管理。
一般事假：乙個月內事假累計超過3天，月度績效薪資按照50%計發；
乙個月內事假累計超過5天，無月度績效薪資；
全年事假累計超過10天，年度績效薪資按照50%計發；
全年事假累計超過15天，無年度績效薪資。
5．10 休假申請程式
3天（含）以內休假3天以上休假
薪酬管理制度
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