聯創世紀行政制度考核試題
一、 判斷題：（對的打√，錯的打x，每題3分，共30分）
1、員工每月有3次晚到15分鐘的機會。不計為遲到
2、員工本人介乎，給假3天。如屬晚婚（即男方滿25周歲，
女方滿22周歲的初婚者）另增加假期7天
3、員工外出拜訪，應先填寫外出拜訪登記表，並主管簽字，方可外出
4、員工周四可以著休閒裝上班。周五可以著露背裝貨拖鞋上班
5、員工缺勤未刷卡且沒有在事先辦理請假手續貨上班後也沒有補辦請假
手續並得到確認的，一律視為曠工。並給予書面警告一次
6、標準坐姿：坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直，坐姿端正，不前
俯後仰；離位時，將座椅輕輕抬起至原位，忌拖或推椅
7、遲到是指在規定或者約定的時間之前沒有到達制定工作地點的
8、個人辦公座位可以按著自己的喜好擺放物品，只要收拾乾淨就好
9、自稱「病假」但在事前過事後均不提交有效證明的，缺勤當日按！事假「考勤，
停發當日工資
10、員工辭職應當提前5日（試用期內）或30日（試用期後）並以書面形式通知公司
二、填空題：（沒空3分共45分）
1、員工每月有兩次晚到的機會，不計為遲到；三次（含）計為遲到，每次遲到貨早退扣發
工資 ，遲到15分鐘到30分鐘，扣發工資 ，30分鐘到60分鐘，扣發工資 ，
遲到1小時以上不滿3小時遲到3小時以上
2、男員工面貌：前不 ，側不 ，後不 ，鬢角不過中二線，整齊、結晶，吳頭屑，不留怪異髮型。
3、每天工作8小時，作息時間為上午下午午餐及休息時間，不計入工作時間。
4、小吳工作已滿3年，沒請過病假，他的可休年假為
5、病假6個月以內，員工工作不滿2年，，計發合同工資基數的員工工作滿6年不滿8年，計發合同工資基數病假6個月以上，員工工作滿3年以上，計發合同工資基數
三、簡答題。（25分）
1、員工在使用完畢當年度的法定年休假和公司帶薪假期之後，卻因私事必須再請事假的，批准許可權是什麼？
西方行政制度試題
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公司行政制度
所有向上的力量都可以飛 理念與原則 進取，超越！因為沒有紅那般凝固與飽和 因此橙色意味著向前 超越 橙，代表著新生 活力和茁壯成長 是騰飛的力量 是挑戰的資本 橙色代表一雙飛翔的翅膀 充滿活力的軀體積攢著炙熱和純真的夢想 今天，已展開雙翅 騰飛 公司行政辦公制度 1 加入本公司時，記得向行政部提供你...
行政制度綜合
景觀管理制度匯 編冊二 一四年十月 目錄一 財產物資管理1 15 二 監控管理16 17 三 公文管理辦法18 20 四 合同 檔案管理辦法21 22 五 會議管理規定23 25 六 證 章保管和使用管理流程26 28 七 安全衛生管理規定29 八 工作牌 工裝管理辦法30 九 手機 固話管理辦法3...