一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。有何正確的建議或想法可以相互溝通交流。
二、服從分配服從管理、不得損毀店內形象、透露店裡機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本店形象；
四、工作時接聽私人**不得超過5分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店內財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、本店不享受任何險種；
九、熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
十、了解各產品的效能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
十一、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！請慢走歡迎下次光臨！
十二、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天照常發工資，之後每天扣除當日的工資；
十三、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；
十四、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
十五、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十六、甲乙雙方簽定勞務合同書，銷售人員合同期最少為一年，業務人員合同期最少二年 ；
十七、合同期間必須遵守本店規章制度；
十八、員工合同期滿後如繼續續約者將獎勵200元，並在原有底薪上加100工資；如要離職因提前乙個月提交辭呈。
十九、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，將扣除相應的培訓費和物雜費。
二十、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 : 1、連續礦工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、洩露本店機密3次/月； 4、偷盜本公司財物者；
二十一、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本店商業機密，如對本店造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
二十二、工作時間：銷售人員：08:00—15:00 ; 14:00—21:00 ; 業務人員：8:00-18:00
二十三、薪金標準；底薪+提成 ；
二十四、業務人員培訓期間只拿底薪。
二十五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，每月25日為上月薪金發放日，若半年以上連續完成所定任務，無違紀者，年終獎金600元；
本店宗旨：敏銳觀察和自我創新，以創新、完美經營為理念，以**行貨、**合理、服務優質、信譽良好為追求目標！
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
員工管理制度
甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司 員工管理手冊 十天高速公路stlhjl2標駐地監理部 二零一四年 員工管理制度 第一章總則 第1條為樹立監理部整體形象，加強和規範員工管理行為，造就和培養一支紀律嚴明 素質過硬的員工隊伍，促進公司持續 穩定 健康發展，依據國家法律法規和公司規章制度,結合監理部實際，...
員工管理制度
員工管理規範 第一章總則 第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常 健康 有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利 平等協商的原則，依據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 和公司實際情況制定本規範。第二條本規範所稱員工是指與公司建立勞動關係的所有人員。第三條一般規定 一 ...