為充分調動勞務派遣員工的主動性和積極性，營造公平、公正、公開的競爭制度，規範勞務派遣員工的年終獎勵、晉公升工作流程，根據公司的實際情況，特制定本制度。
一、 適用範圍
本公司所有勞務派遣員工
二、 員工的年終獎勵和晉公升的形式
1、 依據部門的年終考核，對員工進行年終獎發放。
2、 部門員工滿一年後，具備晉公升資格，每年根據年度考核結果，實施統一的晉公升計畫。
三、 考核時間
年終考核為每年度12月25日之前結束，並將考核結果送人力資源部。
四、 考核內容：
1、 思想品德素質和遵紀守法行為。
2、 工作業績：本職工作的完成情況，從工作效率、工作任務、 工作效益等方面進行衡量。
3、 工作能力：員工勝任本工作所具備的各種能力，從知識結構、專業技能、一般能力等方面進行考核。
4、 工作態度：員工對工作所持有的評價與行為傾向，從工作的認真程度、努力程度、責任心、主動性等方面進行衡量。
五、 考核等級
1、 優秀：根據崗位職責分工的要求，實際目標達到所涉及的各個方面都取得突出成績。
2、 良好：根據崗位職責分工的要求，實際目標達到所涉及的主要方面都取得較好成績。
3、 合格：根據崗位職責分工的要求，既沒有突出的表現，也沒有明顯的失誤。
4、 不合格：根據崗位職責分工的要求，在很多方面或主要方面存在著較大的不足或失誤。
六、 考核結果
七、 每年除駕駛員以外的其它部門以15%—20%的比例獎勵先進，即可在原工資標準上獎勵50－100元/月（獎勵期限為乙個年度）。
2、當年考核不合格者不得晉級，勞動合同不再續簽。
七、本制度從2023年月1日起試行，各部門必須在此制度的基礎上制訂部門考核實施細則。
附：浙江浙能錢清（濱海）發電有限責任公司勞務派遣員工年度考核表
浙江浙能錢清（濱海）發電有限責任公司
勞務派遣員工年度考核表
姓名部門
崗位填表時間
浙江浙能錢清（濱海）發電有限責任公司
個人小結
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醫院員工年度考核制度
1 考核要堅持客觀公正 民主公開 注重實績的原則。2 考核從德 能 勤 績 廉 五個方面，對被考核人員進行考核評價，重點考核工作實績。德，主要考核政治 思想表現和職業道德表現，能，主要考核業務技術水平 管理能力的運用和發揮，知識更新情況 勤，主要考核工作態度 勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況，績，主要...
員工考核制度
一 考核目的 為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整 薪酬福利 培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效執行，特制定本制度。二 考核範圍 全體員工 進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度 年終考核 三 考核原則 3.1 以客觀事實為依據，以考核制度規定的內容 程...
員工考核制度
1.目的 本績效管理辦法旨在使員工的貢獻與收入掛鉤，調整分配機制,獎勤罰懶，優化人員配 置，打造精品團隊.為此特制訂本管理辦法。2.適用範圍 本辦法適用於工程師以上所有員工。3.考核方法及內容 3.1 考核內容及評分 3.1.1 考核內容和比例 a.當月員工在其所處崗位上工作量是否飽滿，佔比 30 ...