一，目的
為規範和加強公司人事管理，根據國家相關法律法規，結合本公司實際情況，特制訂本規定
二，適用範圍
本規定規定了員工聘用，人事變更，離職等內容，適用於全體職員
三， 職責
1，公司企管部為歸口管理部門，負責員工招聘，培訓，調動，考勤和檔案的管理
2，生產部車間生產工人由生產部參考本規定自行招聘，考核，但需報企管部備案
四，管理內容與方法
4.1員工招聘
4.1.1各部門由於生產經營需要，可結合崗位任職要求，填寫《人員需求申請表》，經分管副總經理審批通過後交企管部實施招聘
4.1.2招聘流程
a）企管部須在接收到《人員需求申請表》後2個工作日內發布招聘資訊
b）企管部經初步篩選後確定面試人員及時間，發出《面試通知單》並**聯絡確認
c）企管部根據崗位組織相關部門負責人進行面試並填寫《人才資訊表》。企管部門負責檢查面試人員各項資訊的準確信，用人部門進行專業技能面試
d）面試結束後2個工作日內企管部需負責聯絡用人部門確定錄用人員並發出《員工報到通知單》
e）新員工憑《員工報到通知單》按約定時間至企管部報到，由企管部簽發《員工報到通知單》並安排員工卡，餐券，宿舍等各項事宜
4.1.3有下列情況之一者，本公司不予錄用
a）被剝奪政治權力者
b）被公安部門通緝在逃者
c）曾有嚴重瀆職者
d）經查實在其他公司曾有****行為者
e）未成年者
g）持假證件或他人證件者
4.2員工試用
4.2.1公司新聘用人員試用期為1-3個月；用人部門根據試用期間具體表現決定是否正式聘用。
4.2.2用人部門在試用期間對試用期員工進行考核，對於考核不合格者不予錄用或延長試用期。但試用期最長不得超過6個月
4.2.3員工試用期間薪酬及福利待遇按照試用期合同約定進行下發
4.3員工轉正
4.3.1員工試用期滿後經考核合格本人填寫轉正申請，經本人所在部門經理簽字後交企管部轉為正式員工。
4.3.2轉正後的員工，公司將其列入部門正式編制並與其簽訂2-5年《勞動合同》
4.3.3員工自轉正之日起享受正式員工待遇，具體薪酬及福利待遇執行《薪酬管理制度》
4.4人事變更
4.4.1人事變更主要包括崗位晉公升，降職和平級調動。人事變更時應遵循「能者上，平者讓，庸者下」的原則，根據員工能力特長及特點進行聘用
4.4.2公司員工在同一崗位及工資等級上不得超過三年，達三年員工所在部門領導需分析原因並予以調動。確因實際情況無法調動者需報公司分管副總經理批准
4.4.3公司員工在同一崗位上工作不得超過五年，達五年員工所在部門領導需分析原因並予以調動。確因實際情況無法調動者需報公司總經理批准
4.4.4公司部門內部員工的調動，晉公升及降職由部門領導提出，本人填寫《崗位變動單》，報公司副總經理批准，公司發文確認，企管部備案流程辦理
4.4.5跨部門員工調動，晉公升及降職由用人部門領導提出，本人填寫《崗位變動單》，所涉部門領導簽字，公司副總經理批准，公司發文確認，企管部備案流程辦理
4.4.6員工崗位變動調整批准後，由企管部通知相關部門進行工作交接和安排並同時按公司制度對其工資和福利待遇做相應的調整。
4.4.7辦理移交時，有明確接替人的由接替人接受，未明確接替人的由原部門領導指定接替人進行接替
4.5離職
4.5.1離職分為：辭職，辭退，開除，合同期滿四種
4.5.1.1辭職：指員工自行提出辭去職務的行為
4.5.1.2辭退：指公司經與員工協商辭去職務的行為
4.5.1.3開除：員工個人原因經公司協商無效後被公司強制解除職務，離開公司的行為
4.5.1.4合同期滿：指在合同期滿後公司或員工選擇不再續簽合同而離開公司的行為
4.5.2辭職
4.5.2.1員工因個人原因提出辭職需提前乙個月提出申請，員工填寫《員工辭職申請單》經本部門領導批准後報企管部，企管部在接到辭職申請三個工作日內必須做出答覆。
4.5.2.2員工在提出辭職後未收到企管部答覆前不得擅自離開原先崗位，擅自離開以曠工處理。
4.5.2.3企管部在公司批准後答覆辭職人員開始辦理辭職手續，工資按企管部通知開始辦理辭職手續的時間進行結算。
4.5.3辭退
4.5.3.1辭退人員在公司與員工協商一致後立即開始辦理離職手續，工資按照開始辦理辭職手續的時間進行結算。
4.5.4開除
4.5.4.1員工有下列情況之一者，公司可開除該員工：
a）連續曠工7個工作日（含7個工作日）以上或月累計曠工10個工作日以上者（含10個工作日）；
b）在公司內鬥毆造成嚴重後果者；
c）在公司內聚眾賭博者
d）玩忽職守，情節嚴重者
e）威脅，恐嚇，辱罵或毆打同事者
f）盜竊，侵占公司或員工財產者；
g）盜用公司印章或未經許可仿效公司上級主管簽字者；
h）洩露公司機密，給公司造成損失者；
i）在外行騙，損壞公司形象者；
j）營私舞弊，挪用**，行賄**，收取佣金者；
k）被司法機關刑事拘留或負案在逃者。
4.5.4.2公司開除員工應先由部門負責人填寫《員工解聘申請單》由公司分管副總經理批准後交企管部實施。
4.5.5合同期滿
4.5.5.1不**司還是員工有意在合同期滿後不再續簽合同，都應提前乙個月告知對方，合同期滿後，自動失效。
5員工培訓
5.1.1公司公司員工均享有培訓權和參加公司安排的各類培訓的義務。
5.1.2企管部負責制定培訓計畫，並組織員工參加各類旨在提高員工素質和業務水平的培訓
5.1.3新近員工在進公司的第一天必須參加崗前培訓學習，並經考核合格後方能上崗。
6人事檔案管理
6.1企管部負責建立，收集員工檔案，並定期核查，增減，登出。並形成存檔。
6.2因工作需查閱人事檔案資料的，須經企管部領導批准後方可在指定地方查閱。6.3
人事管理制度實用
目錄 01 招聘3 02 入職手續辦理標準4 03 試用與轉正5 04 人事異動6 05 離職7 06 儀表儀容著裝規定11 07 員工行為規範 08 考勤制度12 09 員工假期13 10 員工福利及工資16 11 勞動合同18 12 內外糾紛化解20 13 安全守則21 14 激勵制度23 15...
AB演員的人事管理制度
為保障演出，特列以下人事規章制度，對違反人事考勤制度的人員應當嚴肅處理。一.演出人員規章 演出人員應嚴格遵守公司和演藝部的各項制度和相關規定。二.人員設定 按人數分成多個小組，從小組中選小組長 副組長各一名，每個組設一名演員督導，負責演員管理及聯絡 三.演員考勤 請假制度 1.為保證演出的順利進行，...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...