主旨:為規範管理系統,提高工作質量.
範圍:公司所有人員.
內容: 1.本公司所有員工與公司解除勞動關係的行為,均為離職.離職分為四種型別：
1.1辭工：本公司員工主動提出、經公司領導批准後,解除與本公司勞動關係的行為.
1.2辭退：因員工不適合本公司現職工作或違反公司規定尚不夠開除條件,被本公司解除勞動關係的行為.
1.3開除：因員工嚴重違反本公司規定,被本公司強行解除勞動關係的行為.
1.4自動離廠：員工未經批准自動解除與本公司勞動關係的行為.或連續曠工達三日者.
2. 本公司員工提出辭工,須遵守以下規定：
2.1試用期內,員工在本公司正常工作日內提前15天以書面形式,上報本部主管及行政部,解除與本公司的勞動關係.但各級員工在公司服務未滿乙個月者,公司不予以辦理辭工.
2.2滿試用期員工,辭職時必須提前乙個月以書面形式上報部門主管及行政部,以最高領導核准日期為實際離職日期,不可以任意提前或推後.辭工期間請假時間不得超過2天,否則,以曠工論處.
2.3員工在核准離職日期到達時,必須在當日離開工廠,否則以危害公司安全及生產秩序嚴肅論處,嚴重者送交司法機關！
2.4需馬上辦理離職手續並領取工資的人員,經公司領導批准後方可辦
理相關手續,但此類急辭工會影響公司的正常運作並因崗位缺失帶
來經濟損失,因此本公司只發放離職人員實際工資的一半.(特殊情
況由總經理核准後不受此規定限制.)
3. 因員工不能勝任本職工作或違反公司規定被辭退或開除.員工自收
到辭退或開除的通知開始,要立即辦理相關手續離開本公司,否則以
危害本公司安全及生產秩序論處！
4. 自動離廠人員自離廠日期始,即為其本人放棄領取在本公司的尚未
結算的工資；
5.辭職、辭退(開除)辦理程式.(詳見附表)
5. 本公司離職人員在離職時須辦理以下手續：
5.1交接清楚與本人相關工作事宜；
5.2交接清楚本人所領取的工作工具、保管的公司物品；
5.3交接清楚本人所領取的生活用品.
5.4其他須辦理的事項.
6. 本規定經主管級會議研討通過後,呈總經理准批後執行,其它未盡
事宜,依當日通知為準.修訂時亦同.
員工工裝管理條例
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規範化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。第二條 職員著裝 掛工牌管理辦法 1 員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體 大方 整潔。2 男員工著裝要求 夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清...
員工就餐管理條例
1 廚房工作人員一律持健康證上崗，每年進行一次健康檢查，不達標者，調離工作崗位。2 廚房工作人員必須做好飲食衛生，保證食品安全，準時開飯。3 非廚房工作人員一律不得進入廚房工作區，更不可動用灶具 微波爐除外 4 自覺遵守用餐時間規定，保證廚房正常用餐秩序。5 員工如不能在規定的時間內到廚房用餐，可委...
員工管理條例 暫行
一 員工薪酬 1 普工保底工資 1300元 月文員保底工資 1350元 月2 員工全勤獎 30元 月 3 崗位津貼 50 300元 月 本崗位津貼視具體崗位進行補貼 4 其它津貼 伙食補貼費200元 月提供員工住宿 水電費自付 5 工齡獎 本公司正式員工工作滿半年加薪50元 月，以此類推。6 加班費...