目錄1 目的 3
2 管理原則 3
3 範圍 3
3.1適用性 3
3.2定義 3
3.3分類 4
4、管理職責 4
4.1專案經理 4
4.2綜合管理辦公室 5
4.3財務部 5
4.4專案各部門 5
5 管理程式 7
6 配備標準及使用規定期限 8
6.1配備標準 8
6.2 規定使用期限 8
6.3勞務分包隊人員的勞保用品 9
7 採購 9
8 發放 9
9 使用 10
10 ** 10
為加強專案部對勞保用品的管理，明確各部門、分包隊、及員工的職責、權利，確保勞保用品的採購、**、使用、**等各環節處於合理受控狀態，為達到「節約專案部開支、降低專案成本、保障人員安全」的目標，根據《勞動防護用品管理規定》（勞動部發）、《建築施工人員個人勞動保護用品使用管理暫行規定》、《勞動防護用品選用規則》（gb/t11651）、其他相關法規和標準、以及公司的具體情況，特編制該管理制度。
科學管理，職責明確；規範採購，統一可靠；
杜絕浪費，按需配備；正確使用，確保安全。
本制度適用於專案部以及所承擔的各個施工隊伍，主要針對一般專案常用個人勞保用品作出規定，包括兩類：
一、 常規性勞保用品：包括安全帽、常規工作服、常規安全帶、各類防護鞋、防暑降溫、防凍保暖裝備、雨衣、雨鞋等。
二、 消耗性勞保用品：各類手套、面罩、眼罩、耳塞等；
特殊氣候、特殊環境或有其他要求專案，需要使用其他特種勞保用品，或者需要提高勞保用品標準的，可結合業主、公司的特殊要求，由專案部根據實際需要提出計畫（包括名稱、數量、規格、標準、使用時間、預計消耗情況、發放範圍、**保證等），報公司綜合管理部備案和安排採購。
勞保用品：是指為使勞動者在生產過程中免遭或減輕事故傷害和職業危害而提供的個人隨身穿（佩）戴的用品，也稱個人防護用品。
勞動防護用品除個人隨身穿用的防護性用品外，還有少數公用性的防護性用品，如安全網、防護欄、救生梯、護罩、警告訊號等屬於半固定或半隨動的防護用具。
本制度特指個人防護用品。
一般勞保用品按照防護部位分為九類：
(1)安全帽類。是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。
(2)呼吸護具類。是預防塵肺和職業病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。
(3)眼防護具。用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防衝擊眼護具、微波防護具、雷射防護鏡以及防x射線、防化學、防塵等眼護具。
(4)聽力護具。長期在90db(a)以上或短時在115db(a)以上環境中工作時應使用聽力護具。昕力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。
(5)防護鞋。用於保護足部免受傷害。目前主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸鹼、耐油、防滑鞋等。
(6)防護手套。用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣於套、電焊手套、防x射線手套、石棉手套等。
(7)防護服。用於保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。防護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。
(8)防墜落具。用於防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網。
(9)護膚用品。用於外露**的保護。分為護膚膏和洗滌劑。
另特殊氣候還有防暑降溫用品、防凍保暖裝備、雨衣、雨鞋等。
4.1.1專案經理是對專案上本制度中計畫、發放、使用、**的直接責任人，負責在專案部全面貫徹執行公司的勞保用品管理制度；
4.1.2組織制定本專案的管理措施和辦法，落實專案部對勞保用品的管理體系，明確責任部門和人員；
4.1.3檢查督促專案部各部門的落實情況，發現問題應及時組織整改；
4.1.4組織專案結束後的考核、總結。
4.2.1向公司各部門、專案部傳達公司勞保用品管理制度；
4.2.2接收專案部的《勞保用品計畫表》及其他台賬資料，報總經理批准後轉資產財務部落實採購；
4.2.3對各專案部勞保用品申報、發放、使用、**等情況進行監督和資料收集，報資產財務部；
4.3.1採購符合專案要求的勞保用品；
4.3.2發放各專案勞保用品，並做好登記工作，審核各專案部發放、**台賬；
4.3.3對於公司自有員工，建立個人勞保用品領用登記卡，綜合統計，避免出現重複領用的浪費現象。
4.5.1 技術部門：
4.5.1.1協助專案經理確定本專案勞保用品的需求種類、質量標準；
4.5.1.2有義務在施工作業中制止不按要求佩戴勞保用品的現象。
4.5.2 物資部門：
4.5.2.1根據專案需要提出勞保用品需求計畫，計畫表要包含勞保用品名稱、數量、型號、標準等等，報公司綜合管理部備案和安排採購； 參見下表：「附表
一、 專案勞保用品計畫表」；
專案勞保用品計畫表
編號：××工程勞保-00×號
批准（公司經理）： 審核（專案經理）： 編制（hse經理）：
日期：4.5.2.2對專案部全體人員（含分包作業隊人員）進行**教育、hse培訓、安全交底；
4.5.2.3對專案人員勞保用品的配備情況，以及勞保用品的安全狀態，進行日常管理和檢查、處理；
4.5.2.4負責專案人員的個人防護用品配備、登記、管理，包括安全帽、安全帶、工作服、防護鞋及特殊防護用品；
4.5.2.5及時向綜合管理提供勞保用品配備、發放、**等資料。
4.5.3 倉庫：
4.5.3.1管理一般消耗性大的勞保用品，包括各類手套、面罩、眼罩等，並做好入庫、保管、發放、出庫、**等登記，在工程竣工後提供詳細報告給專案經理；
4.5.3.2管理特殊氣候下常用勞保用品：防暑降溫用品、防凍保暖裝備、雨衣、雨鞋等，並做好入庫、保管、發放、出庫、**等登記，在工程竣工後提供詳細報告給專案經理。
4.5.4 專案部全體員工：
4.5.4.1服從專案部安全管理規定，正確佩戴勞保用品；
4.5.4.2經常性清潔個人勞保用品；
4.5.4.3對個人勞保用品經常性檢查，發現損壞應立即更換；
4.5.4.4按照公司規定領用勞保用品，配合做好登記工作，如實反映領用情況，不得多領或在期限內重複領用。
5 配備標準及使用規定期限
注：「√」表示該種類勞保用品必須配備；「△」表示該種類勞保用品按需配備；字母表示該種類必須配備的勞保用品還應具有下表「防護效能字母對照表」中規定的防護效能。
5.2.1勞保用品使用期限按下錶規定：
單位：月
注：「△」表示該種類勞保用品按需借用，用完歸還。
5.2.2因病或因工傷休假以及調職學習,培訓連續時間在三個月以上者，勞保用品按實際天數延長使用。
5.2.3專案管理人員、自有工人可同時領用兩套工作服，但使用期限加倍計算；
5.2.4專案完工後應將個人勞保用品領用卡轉移到新專案，接續計算；
5.2.5原則上不得超過標準發放勞保用品，確因特殊情況需要增加勞保用品的，由個人提出書面報告並說明理由，報送專案部審核，經公司領導批准後方可增發。
5.2.6員工離職時，對領用時間不足規定使用期的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值乘以折扣比例扣繳，折扣比例計算方法：
（規定使用天數－實際領用天數）
規定使用天數
5.3.1勞務分包隊必須按安全要求配備齊全勞保用品，不使用勞保用品或佩戴不正確，hse部門應按安全制度給予處罰；
5.3.2勞務分包隊所屬人員所有勞保用品必須由專案部統一提供，在領用時按公司採購價向其收取費用；
5.3.3對於勞務分包隊，不強制限定勞保用品使用期限，但專案hse部必須經常檢查其勞保用品的安全效能，凡不能滿足安全要求或破損影響公司形象的，專案部強制給予更換，費用自分包款內扣除；
5.3.4 勞務分包隊不得使用任何帶有其他公司標識的勞保用品，一旦發現，立即要求其出場更換，不服從者立即清退，專案部在勞務分包隊進場安全培訓時給予說明；
勞保用品管理制度
車間勞保用品及急救藥品管理 為進一步規範職工勞保用品的配備 使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。一 原則 1 按節約有效的原則發放。2 不同勞動條件下配發的勞保用品和更換週期不同。3 對使用過程中出現破損 嚴重汙染無法繼續使用時，經審批可以 以舊換新 二 範圍 本制...
勞保用品管理制度
1 目的 為規範部門勞保用品的管理，保障部門生產安全和員工身體健康，公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，並監督 教育員工按照使用規則佩戴使用，特制定該制度。2 適用範圍 適用於品管部所有員工。3 職責 勞保用品保管員 負責勞保用品的申購。負責發放勞保用品，並做好記錄和盤點。4 內容 4.1 勞...
勞保用品管理制度
編號 標準 2012 lb01 一 勞保用品範圍 勞保用品泛指保護員工在勞動 生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業危害所配備的防護性用品 包括 工作服 常規勞保用品和特殊工種勞保用品 二 勞保用品發放原則 公司按員工所任職的崗位以及發放標準配發相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。三 勞保用品...