為了調動全體教職工的積極性，進一步規範學校內部管理，建立一套比較客觀、公正、全面、科學、合理的教職工績效考核辦法和績效工資分配制度，依據鄂政辦發[xx]48號，蘄人[xx]50號和蘄教發[xx]34號檔案精神，結合我校實際，特擬訂教職工績效工資分配方案。
一、績效工資分配的原則
績效工資分配必須堅持「優勞優酬、多勞多得、突出績效」的原則，適度拉開差距，實現「干多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣」，激發教職工的積極性和創造性；必須堅持上級檔案中「剛性規定不能變」的原則（「剛性規定」指進修、病事假、缺勤人員等績效工資的發放辦法），確保績效工資分配的政策性與嚴肅性。
二、績效工資的構成
1、績效工資（年人均8600元左右）分為兩個部分，即基礎性績效工資（佔70%）和獎勵性績效工資（佔30%）。
2、基礎性績效工資（8600元左右×70%）的發放：只要符合檔案規定，完成工作任務就由財政直接按月全額發放到個人工資銀行賬戶上。
3、獎勵性績效工資（8600元左右×30%，xx年人均2730元）每學期按照德、能、勤、績綜合考核按等次發放。
三、獎勵性績效工資考評發放辦法
1、獎勵性績效工資（8600元×30%，xx年人均2730元）再劃分為兩個部分：綜合考評獎勵佔80%（即8600×30%×80%）和班級管理獎勵佔20%（即8600×30%×20%）
2、綜合考評獎勵按期末考核積分劃分三個等次發放。
①期末考核按照學校教師考核方案執行（總分350分）
②語文、數學、綜合、中後勤，行政五個組，依據積分高低按1：1：1的比例劃分三個等次（如語文組30人，則a等10人，b等10人，c等10人）。
③a等考評獎勵上浮10%（按xx年計算即是：2730×80%+2730×80%×10%），b等考評獎勵得基本數（即2730×80%），c等考評獎勵下降10%（即2730×80%-2730×80%×10%）
教職工績效工資分配實施方案
為進一步調動我校教職工的工作積極性，構建科學 合理 公平 公正，有激勵機制的內部分配制度，根據上級有關檔案精神，制定本實施方案。一 指導思想 規範學校內部分配辦法，建立科學規範的教師收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，激勵教師愛崗敬業 紮實工作 開拓進取，調動廣大教職工教書育人的積極性和主動性...
小學績效工資分配方案
小學2009 2010學年度下期 根據 新教字 2010 15號 檔案精神，在全體教師充分討論的基礎上，本著尊重規律，以人為本，以德為先，注重實績，激勵先進，促進發展，簡便易行的原則。我校績效工資分三大部分進行分配，第一部分 上級統籌，第二部分 學校統籌津貼部分，第三部分，全校教師績效工資總額減去第...
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...