上篇文章《簡歷優化，從根本開啟簡歷的合格之路（一）》提及到了不注重簡歷優化導致的簡歷出現的一些問題，下面讓我們一起從用人單位的角度去深入剖析這些問題的原因。
1、 堆砌無用資訊。對於用人單位來說，個人基本資訊除非有明確要求，否則是畫蛇添足。用人單位一般只在乎求職者大學就讀的學校和專業、學習成績概況、掌握哪些技能、在什麼單位實習過及實習期間的表現，至於學習的課程不用一一枚舉，要展示母語、外語、經算計水平，最好用等級證書驗證，不宜籠統地寫「外語水平較高」、「普通話標準」、「能熟練操作計算機」等，進行簡歷製作時更不能寫「國語水平一般」、「普通話不太標準」、「英語水平一般」、「無駕照」等模稜兩可，或者傳遞無用資訊、負面資訊的語句。
2、 能力展示不足。用人單位主要根據求職者的學習成績（最好用獲獎情況證明）、各種技能（最好有技能證書）和實踐經驗（實習精力、社會兼職等）判斷其能力。
3、 求職意向不明。一般來說，用人單位招聘的崗位都很明確，對應徵者的要求也很具體，如果尋求的崗位不明，用人單位不會有人做義務的職業顧問，在成百上千份簡歷中為求職者選配合適的職位。因此，求職者進行簡歷製作時必須明確自己的求職意向。
4、 自我評價不當。用人單位想看到的是求職者準確的自我評價、精練地描述自己的優良特徵，最好在百字以內，忌千人一面。
5、 目標針對不強。用人單位希望看到針對自己設計的簡歷。每乙份簡歷只適用於乙個單位或者乙個職位，要針對不同企業、不同職位撰寫簡歷，對症下藥，投其所好，即使參加校園招聘會，也應先了解哪些單位來招聘，所招崗位，選準單位和崗位，針對性地製作簡歷。
6、 版面設計不妥。版面設計這些小細節不注意也會被用人單位拒之門外，因為製作關係自己前途命運的簡歷都不精心，工作會精心嗎？簡歷優化就是讓設計簡明扼要、重點突出、注意細節、鮮活有力、避免花哨。
總之，在製作簡歷時，要注重簡歷優化，讓自己的簡歷變得合格起來。
優化的個人簡歷
姓名 閆宇倫 學校 無錫工藝職業技術學院 專業 三維動畫設計 聯絡 138015 自我介紹 前面的介紹或許文字太少，所以就在後面加一些我自己的簡介。我是來自無錫的一名即將出校實習的大二學生，我的專業是三維動畫設計，在學校系統的學習了很多關於動畫的知識，無論是書本還是軟體操作，都學的非常認真。只是在學...
個人簡歷開啟新的歷程
個人概況 姓名 梁惠性別 女民族 漢族 出生年月 1991.06.18政治面貌 團員第一學歷 中專婚姻狀況 未婚 專業 電子商務業務移動 159 通訊位址 廣東省雲浮市鬱南縣都城鎮金富花園十幢702郵編 528016 e mail 教育背景 畢業院校 2009.9 2010.7 佛山郵電技工學校畢業...
簡歷 開啟公司大門的密鑰匙
實習簡歷 姓名性別 民族 出生年月 年 月 日政治面貌 所在學校院系 手機email 固定 qq msn 工作經歷 學歷 工作意向 自我評價 姓名 性別 民族 出生年月 年 月 日 政治面貌 所在學校院系 手機 13 固定 email qq msn 工作經歷 學歷 工作意向 自我評價 個人概況 姓名...