4.可否對現有人員進行輪換作業培訓，以便崗位缺員時臨時頂替？
第三章招聘計畫
第九條人員增補需求經過審核確認後，行政人事文員必須制訂招聘計畫或方案，其內容包括：招聘渠道、方式、時間、經費、地點、工作人員、招聘條件、錄用原則、錄用程式等。
第十條內部招聘：
部門與各部門溝通，確定是否從內部調派；
行政人事文員向公司員工發布招聘資訊，進行內部公開招聘。
第十一條外部招聘：
1.蹲點招聘：由人事文員聯絡就近的商場和外地人員流動較多的場所安排招聘。
2.發布招聘資訊，挖掘內部的人力資源。
3.由人事文員做好具體的招聘預算開支情況。
第四章人員甄選
第十二條招聘實施及人員甄選招聘計畫制訂後，行政人事文員招聘作業人員按計畫實施招聘及對應聘人員進行甄選。
行政人事文員應在招聘過程中要求應聘者提交下述資料：①個人填寫的入職申請表，②**（近期免冠正面彩色照）4張； ③身份證以及影印件一張；④ 電工要電工證、保安要退伍證、廚房人員要健康證。
第十三條初試或筆試：由人事文員負責招聘作業人員的基本面試，主要是考察求職者基本情況，面試合格者由人事文員向用人部門推薦，用人部門主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。用人部門複試完畢後，最後由總經辦審核確定。
第五章招聘及聘用審核程式
第十四條為簡化審核手續，招聘員工及員工聘用批准許可權按如下流程圖：
第十五條被錄用人員的薪酬待遇由行政人事文員按公司規定執行，並依相關程式辦理入職手續。
第六章錄用、報到
第十六條對於被公司確定正式聘用的求職者，由行政人事文員辦理工作證件、考勤卡、飯卡，並通知倉管發放工衣，對講機，最後安排宿舍。
第十七條被錄用人應按人事文員指定時間到部門報到，如在指定時間內不報到，行政人事文員可取消其錄用資格（特殊情況經批准可延期報到）。考勤記錄從新員工上班之日起開始（辦理入續手續不予計算）。
第十八條凡有下列情形者，不予錄用。
1. 在同行被開除、或在職時品性不良、工作表現不佳者；
2. 經查實被錄用人所提供資料虛假者；
3. 經身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；
4. 剝奪政治權利尚未恢復者；
5. 被公安部門通緝者；
6. 吸食毒品者；
7. 拖欠**，有記錄在案者；
8. 品行不端，曾被開除者；
9. 有其它劣跡者。
第七章員工考核與全勤
第十九條新員工入職進入用人部門後，其直屬主管應分階段（以月為階段）羅列《員工培訓計畫》，詳細於新員工講解，以致其明白其工作職責及工作任務，待階段結束。
第二十條新員工試用期內不設全勤獎。
新入職員工一般試用期為3個月，工作成績及表現突出，對公司有特別貢獻的優秀人才可特批提前轉正。
新員工在試用期內，因表現不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應以書面形式通知人事文員，經核准後可隨時予以辭退。在辦理完相關交接手續後，按其當月實際工作天數發放工資。
針對於已滿試用期（或未滿但表現突出）的新員工，用人部門向行政人事文員上報《員工轉正單》，經考核確定後給予轉正，經考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長試用期，但試用期總計不超過3個月。
新員工在試用期內不得請長假（超過一周，六個工作日）；特殊情況下（如生病等），其試用期根據請假時間長短順延。
第二十二條員工試用轉正期計算方法：按整月算
第八章人才資料庫
第二十三條人事文員負責建立人才資料庫，為備選人才之用。人才資料庫包括內部員工、離職員工、未被錄取的優秀人才、同行優秀人才資訊等，要分類管理。招聘採取多種方式或途徑收集人才資訊。
對於參加複試但未被公司錄用的求職者，由行政人事部通知求職者本人未被錄用理由，並在徵得求職者同意後將其個人資料存入公司人才資料庫作為備選之用。
其他部門有需求時，由行政人事部相關人員按照要求調出資料查閱。
第二十四條招聘作業人員行為規範：
1. 堅持聘用原則，客觀、公正地對待每一位應聘者；
2. 舉止得體，說話熱情、有禮貌；
3. 介紹公司情況要客觀真實，不洩露公司機密，不作虛假的承諾；
4. 面試過程中要提供茶水、紙筆等服務，要主動通知參加複試的應聘者面試結果；
5. 禁止向應聘者索取或者收受非法利益。
第九章附則
第二十五條附表：《員工求職申請表》
第二十六條本規定由總經辦擬訂，並通報各部門後由各部門遵照執行。
總監簽名
抄報：總經辦
抄送：財務部、
傳達：全體員工
招聘管理規定
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招聘管理規定
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