對於我在法律援助時碰到的乙個案例，讓我覺得印象深刻，是乙個農民工來諮詢如果拿到公司拖欠他們的工資，也許在很多人看來，那些工資並不算多，可是當那些拖欠工人工資的企業高層享受著年終分紅，一人拿著幾十萬、幾百萬工資時，有誰曾想過，在底層為社會拼死拼活的廣大勞工呢？他們其實只是需要三餐的溫飽，可是當這點要求都不能得到實現，我們是不是該深思，這個社會，我們所擁護的法律究竟在保護什麼，究竟夠不夠完善呢？
近幾年來，拖欠農民工工資問題越演越烈，拖欠農民工工資的問題一直不能得到**，造成拖欠工資問題存在和難以**的根源在於現行的法律法規本身。我國實行城鄉隔離的二元戶籍制度、勞動力市場供大於求、行業違規操作、法律、法規不完善；執法部門監督不力；保障措施不到位；農民工自身法律意識不強等原因。而現行法律法規不完善，對拖欠工資行為的強力制裁措施和保障措施的缺失是導致拖欠民工工資問題非常重要的原因。
在以往農民工工資清欠行動中，主要採取的是行政手段，而僅依靠行政手段並不能從根本上解決農民工工資拖欠的「頑症」，問題的解決還需要有法律的保障，充分運用法律手段是治理拖欠農民工工資的根本途徑。
由於農民工有其特殊性，用工單位和農民一般不簽勞動合同，是導致頻頻發生拖欠農民工工資無法受到法律保護的原因。我國現有法律、法規對不簽訂書面合同的法律責任，未作明確規定。因此，勞動監察部門在實際執法工作中由於沒有勞動合同依據，查處難度較大。
行政執法部門力度不夠，執法手段不足，處理程式過長，直接影響拖欠農民工工資的執法效果，導致拖欠農民工工資的企業欠薪逃匿的經營者得不到法律制裁，使得拖欠農民工工資現象更為普遍和嚴重。
對於惡意欠薪，可以採用刑法手段，在刑法的修訂上增加有關法規，對企業惡意欠薪問題作刑事處理，這樣可以起到震懾拖欠工資企業的目的，防止拖欠工資的繼續惡化。
從法律上講對於拖欠農民工工資的問題，即使我國逐步在立法上完善以後，關鍵還在於如何貫徹落實。執法上同樣也應當建立一種長效機制把保障農民工權益的法律、政策和措施切實得以落實。執法部門應依法開展勞動用工和拖欠農民工資執法專項大檢查，在執法中還應建立和完善農民工工資支付、監控、保障等制度，及時糾正和查處在拖欠農民工工資違法違紀問題，確保有關工資支付法規政策得到全面貫徹執行。
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1倍~5倍支付勞動者賠償金。
但是如果我國的法律連工人的基本工資都無法保護，還談向拖欠工資企業追討賠償。
因此我國法律對於農民工，工人的保護還是有不健全的地方，我們只能根據實際情況維護他們的合法權益，為他們努力爭取到平等的權利。
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