員工訴求表達渠道

職工訴求表達渠道的建議如下：

一、健全職工民主監督制度。要求單位和工會及時成立職工民主理財小組，規定單位所有開支，必須經職工民主理財小組審核方可報銷，確保財務開支公開透明，徹底杜絕了因少數單位幹部決策失當而引發不穩定因素的產生。

二、強化監督，確保實效性。為便於職工群眾監督，在群眾訴求辦公室設立了監督崗，公布監督舉報**，接受職工群眾對訴求處理結果的反饋意見，加強了對工委處理訴求情況的監督。並將此項工作作為對工會工作目標管理考評的一項重要內容，定期考核。

三、設定「職工訴求信箱」。開通勞動爭議調解、職工互助保障和心理諮詢三條**；發揮工會委員聯絡工會代表、工會代表聯絡職工群眾作用，集中座談、定期走訪、實地調研；開展每季度一次的「五常」座談會，邀請職工代表參加；

四、發揮職代會作用和實行廠務公開制度。按時召開企業職工代表大會，是廣大職工直接參與實施民主管理的集中體現。

五、建立完善職工信訪、**工作聯絡制度。實現職工利益訴求**社會化。為應對職工合理訴求日益多樣化、複雜化的新形勢，有效銜接的職工信訪聯絡制度和職工**聯絡制度，有力地促進了工會社會化維權機制建設，強化了職工信訪、**工作在職工訴求表達與解決機制中的重要作用。

六、健全**網路，暢通職工利益訴求**和解決渠道。為暢通和拓寬職工合理訴求的表達和解決渠道，按照「分級負責、基層為主」的原則，工資保險等職工關注的焦點、熱點問題，積極受理職工合理訴求事項，切實承擔**職責，精心調處**案件，較好地調處解決了職工合理訴求事項。

存在的問題：

一是不少職代會、平等協商集體合同制度沒有建立或者建立了卻發揮不了實際作用,不能及時了解職工的意願和訴求，從而引發群體性的糾紛，甚至導致職工採取過激行為。

二是職工對訴求表達的相關制度缺乏信任,現有的相關制度措施難以滿足職工利益訴求表達的實際需求。

三是工會系統還需在規範和可行方面加大工作力度。雖然各基層工會組織組建相關組織機構,但未能真正發揮太大的作用。