敦化分局管理崗位人員競聘上崗實施方案
根據《省高速公路管理局正、副科級職位競聘工作實施方案的通知》檔案，結合敦化分局的實際情況，特制定本方案。
一、指導思想和基本原則
嚴格堅持黨管幹部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實際原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則和依法辦事原則，堅持公正、公平、公開，不斷提高選人用人的公信力，真正使綜合素質高、乾淨幹事的人和「老實人」得以重用，為建立「五個高速」提供堅強的組織保證。
二、崗位設定
1、黃泥河管理處路政科外業班長；
2、黃泥河管理處養護科小修隊隊長。
三、報名範圍和資格條件
（一）報名範圍
1、全分局符合條件的事業編制和合同制人員。
2、競聘人員原則上只能申報與編制身份相符的管理崗位。
（二）資格條件
1、具有大專及以上的學歷；
2、在相關崗位工作一年以上。
3、競聘養護專業性較強的管理崗位，要求具有全日制相關專業學歷或相關崗位工作經歷。
（三）其他要求
省局及分局的先進個人可以放寬學歷、身份等條件。
四、競聘程式
（一）公布崗位（8月4日）
在分局機關、管理處、各收費站張貼崗位設定表
（二）公開報名（8月5日—6日）
根據資格條件，由申報人填寫《敦化分局管理人員競聘報名表》後，經分局審核並將報名人員的資格條件公示，無異議者方可參加競聘。
（三）筆試（8月9日）
由分局統一命題，試題內容包括公共基礎知識40%，專業知識60%，共計100分。
（四）面試和民主推薦（8月10日）
1、按照1：3的比例確定各崗位面試人選，面試人員不足部分，在申報崗位的其他人員中按照筆試成績高低順序選拔（筆試成績要求在75分以上）。
2、分局或管理處組織競聘人員進行演講，每人不超過10分鐘，滿分100分，當場公布成績。全體正式在編和合同制人員代表旁聽演講。
3、評委評分。評委由兩部分部分人員組成。第一部分為處級及科級幹部，包括分局分管領導1名，分局專業崗位臨時負責人和管理處第一負責人各1名，分局及管理處科級幹部共6名；第二部分為群眾代表，由分局及管理處相關部門的不參加競聘的人員組成（9名隨機抽取）。
計分權重為：處級及科級幹部佔70%，群眾代表佔30%，按照以上比例去掉最高分和最低分計算平均分為最後得分。
（八）組織考察 （8月11日）
由分局競聘領導小組組織考察。
（九）確定人選（8月12日）
分局根據考核結果，確定各崗位人選。同等條件下，優先聘用現在崗的人員及一線艱苦崗位的優秀黨員、先進工作者。
四、組織領導
成立分局管理人員崗位競聘工作領導小組，組長由分局分管的領導或分局專業崗位臨時負責人擔任，組員由處級及科級幹部擔任。
五、有關事項
（一）筆試成績按20%計入總成績，面試成績按20%計入總成績，考核按20%計入總成績，分局領導班子意見按40%就總成績。
（二）凡無人申報或競聘中無合適人選的崗位，由主管部門負責人提出人選，經分局領導班子評議後方可任用。
（三）管理人員已經任用，分局給予相關待遇，並做為後備幹部的培養物件。
六、競聘工作領導小組成員：
組長：陳喜
副組長：劉謙、李軍、徐智超、徐晗
組員：於海波、郭從文、羅浩、秦勇、楊忠誠
張振東、徐長青、諸明
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