姓名： 何永剛部門： 五金崗位： 主管
各位同事：
為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，請各位配合。我們將對您的反饋進行細緻分析，並結合公司戰略及目標制定2023年度培訓計畫。您的資訊、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀並對您提供的資訊嚴格保密。
感謝您抽出寶貴的時間配合我們的工作！
說明：請在您認為合適的選項前面打「√」或塗黑「■」
第一部分培訓現狀
1、目前您所接受的公司培訓在數量上您認為怎麼樣：
□ 綽綽有餘足夠 ■ 還可以不夠非常不夠
2、您認為，培訓對於提公升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂意參加 □ 多少有點幫助，會去聽聽 ■ 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什麼幫助，不會參加
3、關於以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可多選）：
■ 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。
□培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作時間、休息時間。
□ 以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，培訓也不會有什麼效果。
□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓。
□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。
□ 培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業帶來損失。
□ 其他看法
4、您認為，本部門內部關於管理能力、崗位崗位技能的培訓、討論、分享是否充分：
□ 非常充分充分還可以不夠充分 □ 基本沒有分享
5、您目前的學習狀態是：
□ 經常主動學習，有計畫地持續進行 □ 偶爾會主動學習，但沒有計畫性，不能堅持
■ 有學習的念頭或打算，但沒有時間 □ 有工作需要的時候才會針對需要學習
□ 很少有學習的念頭
6、最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：
第二部分培訓組織和安排
1、您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 ■ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練 ■ 拓展訓練 ■ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 網路學習平台 □ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱 □ 其他
2、公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種型別的講師：
□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗 □ 學院派知名教授學者，理**底深厚，知識淵博
□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗諮詢公司高階顧問，豐富的專案經驗
■ 本職位優秀員工，對公司業務很了解其他
3、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？
□ 理論性強，具有系統性及條理性 ■ 實戰性強，豐富的案例輔助□ 知識淵博，引經據典，娓娓道來
□ 授課形式多樣，互動參與性強 □ 語言風趣幽默，氣氛活躍 □ 激情澎湃，有感染力和號召力
□ 其他
4、您認為，對於某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 1小時2小時半天一天
■ 無所謂，看課程需要來定其他
5、您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適：
■ 上班期間，如周五下午2-3小時 □ 工作日下班後2-3小時 □ 週末1天 □ 雙休日2天
□ 無所謂，看課程需要來定其他
6、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 ■ 每季度一次
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他
7、您希望的培訓地點是：
□ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 ■無所謂
□ 其他
第三部分培訓課程需求
1、根據本人崗位職責，您認為2023年培訓需求重點在於哪個方面：
□ 崗位專業技能 □ 管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃行業、市場及產品資訊 □ 人際關係及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 領導藝術管理理念 □ 管理工具 □ 角色認知 □ 職業道德 □ 管理理論 □ 職業化人員管理技能 □ 其他
2、為了更好地幫助您實行更為有效的管理，完成業績目標，請您根據公司及個人的實際情況，挑選出最希望在2023年接受的培訓課程。
3、您認為您的部門和團隊成員整體專業崗位能力有哪些？有哪些能力急需提公升？
4、您認為自己所在職能部門必須具備的核心能力有哪些？有哪些能力急需提公升？
c非常感謝您的支援與配合！
行政人力資源中心
2012-2-13
2023年度培訓需求調查問卷
4 關於以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項 可同時選擇三項 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。作為銷售經營型公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間 休息時間。以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，...
2023年度培訓需求調查問卷
說明 從公司利益和員工利益出發，為切實獲得客觀的員工培訓需求，使2013年度的培訓更符合您的實際工作需要，特做此調查，感謝您的配合！注 本調查問卷請於11月15日前反饋至人力資源部培訓組，請您仔細思考問題，認真填寫本問卷。請您在選擇項序號前打 1.對於企業培訓的重要性，您認為？非常重要 比較重要 一...
2023年度培訓需求調查問卷
培訓需求調查問卷 姓名部門崗位 1 調查目的 為提高培訓針對性，強化培訓效果，制定2010年度培訓計畫，特附上本調查問卷，敬請予以協助。調查結果和相關資料資訊將僅用於制訂2010年度培訓計畫，您的資訊 意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的資訊嚴格保密。請客觀 如實地填寫，並於11月 21 日...