市人事局深入學習實踐科學發展觀活動專題調研環節總結
發布時間：2008-12-3 17:01:27
根據《市人事局、市編辦學習實踐活動第一階段活動計畫安排》，我局學習實踐活動於10月31日進入調研環節，各項工作均已完成。現將調研環節工作小結如下：
一、調研活動的基本情況及主要做法
按照《市人事局、市編辦深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，我局對調研工作作出認真部署安排，採取研討、座談、徵求意見和下基層調研等多種方式開展調研，共分4個調研組，由局領導負責各專題調研任務。共調研了10個區（縣）、11個公務員培訓基地，22個專業技術人員繼續教育基地，2個街道辦事處，教育、衛生、市政市容等重點單位，召開座談會12個，下發徵求意見通知80餘份，收集意見建議100多條，用時一周，較好地完成了調研的各項任務。
（一）周密計畫、精心部署。調研活動作為學習實踐活動中查詢問題、研究對策的乙個重點環節，局黨組高度重視。在研究制定學習實踐活動實施方案時，制定了調研活動方案，明確了調研目的、方法、重點和調研內容，確定了12個調研課題，要求各處（室）、中心針對調研題目做好調研準備工作。
在調研活動開展前，又專門下發了《市人事局深入學習實踐科學發展觀活動調研工作方案》，根據領導班子成員職責分工，分4個調研組帶領各處（室）、中心負責人，深入昌吉、烏魯木齊市各區（縣）和服務物件採取實地考察、召開座談會、深入街道等多種形式開展為期一周的調研活動。調研強調，要把調研活動與學習實踐科學發展觀活動緊密相結合、與解決突出矛盾問題相結合、與貫徹十七屆三中全會精神相結合、與推動工作相結合的原則，提出有關要求。
（二）主題鮮明、重點突出。在調研內容的具體安排上，緊密圍繞「立足烏昌一體化，推進人事工作科學發展，造福各族幹部職工」的活動主題，認真研討影響和制約當前人事工作實現科學發展的薄弱環節和問題，認真調研人事政策存在的突出矛盾和問題。立足於推動人事人才工作創新發展，確定了人事制度改革、人才隊伍建設、高校畢業生就業、軍轉幹部安置、引智工作、人才市場建設等各項主要業務工作及人事部門自身建設為內容的12個調研課題。
（三）嚴密組織、務求實效。調研活動中認真搞好調研實施工作，提前下發調研提綱，要求被調研單位積極做好調研配合的準備工作。在下基層的具體調研中，也採取了聽取情況介紹、召開座談會研討、問卷、走訪、查閱資料等方式，認真聽取基層的意見及建議，避免了調研的形式主義，掌握了大量的真實可靠的第一手資料，為調研報告提供了充分的事實和依據。
（四）認真分析、研究對策。在調研中堅持邊調查、邊思考、邊研究，與被調研單位共同分析查詢和剖析存在的問題及原因，**解決問題的措施、辦法。調研結束後，結合局裡的座談、問卷工作，各調研組及時根據調研結果形成高質量的調研報告，完成領導班子成員調研文章4篇，主要內容為：
建立烏昌兩地統一人力資源管理執行機制問題研究；以科學發展觀為指導，切實解決影響和制約事業單位人事制度改革發展的突出問題；學習實踐科學發展觀，深入**工資收入分配制度，開創我市培訓教育工作新局面；貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強市戰略，促進經濟社會又好又快發展。可以說四篇調研文章立意新、選題準，緊緊圍繞學習實踐活動主題，就我市人事人才工作如何更好地服務經濟社會又好又快發展，如何加快推進烏昌一體化程序，如何破解人事人才工作難題都進行了深入研究，既有定量分析，又有定性研究，為今後乙個時期人事人才工作科學發展奠定了較高的理論基礎。參與調研的各處（室）、中心也緊緊圍繞各自承擔的調研課題，緊密結合業務工作，形成高質量調研文章12篇，主要內容涉及加快實施「人才強市」戰略對策與研究、促進高校畢業生就業對策措施、加強公務員科學管理探索、引智工作存在的問題和政策建議和新時期黨建工作及黨風廉政建設責任制存在的問題與對策建議等。
另外，在調研工作中，各調研組還實地解決或承諾近期解決軍轉幹部安置、自主擇業軍轉幹部管理、公尺東區職稱、工資遺留問題、完善事業單位招聘專業科目測試題庫建設等8個問題。通過前往昌吉州調研和邀請昌吉州來我市調研座談，與昌吉州人事局達成3項共識:一是建立烏魯木齊市人事局、昌吉州人事局聯席會議制度，定期就烏昌地區人事人才工作進展情況、有關問題互相通報、共同研究；二是從烏昌人事部門抽調專人組成調研組，圍繞烏昌人才一體化建設進行深入調研，共同形成調研課題；三是在深入調研的基礎上。
經烏昌人事部門認真研究**出台烏昌人才一體化指導意見。可以說，此次調研工作為市人事局下一階段深入開展思想大討論，搞好分析檢查和整改落實打下了堅實的基礎。
二、做好調研的後期工作
在下一步的工作中，我們將把調研環節取得的實際成果與解放思想討論活動緊密結合，通過解放思想，開闊視野，開闊思路，開闊胸襟，促進調研成果的進一步完善。將完善調研報告工作與局黨組專題民主生活會緊密結合，把調研問題特別是自身建設問題作為黨組專題民主生活會的重要議題進行研究解決，並作為第二階段《檢查分析報告》的重要內容進行分析研究，提出整改意見，制定整改措施，完善體制機制。
烏魯木齊市人事局
二○○八年十一月十一日
學習總結學習調研階段小結
根據市委 市 的統一部署，市科技局結合工作實際，深入紮實地開展學習實踐科學發展觀活動。在組織黨員幹部認真學習 提高認識 更新觀念的基礎上，採取發放徵求意見表 與黨員幹部座談等方式，廣泛徵求各方面的意見和建議。針對單位實際情況，領導班子成員多次召開專題會議研究討論，扎扎實實地做好各項工作，確保了這次活...
測試調研小結
光陰似箭，日月如梭，轉眼間期中調研測試已經到來，我們非常認真地組織了這次期中調研。從監考到閱卷，再到試卷的分析與講評，老師們在王主任的帶領下，扎扎實實地完成了這項工作。我們五年級每個班級都有一位家長代表來參加監考，不管是家長還是每一位監考老師，他們在監考過程中都能夠本著為每乙個孩子服務，提醒每個孩子...
EMC調研小結
emc 電磁相容 實驗室建設調研報告 一簡介簡單的來說emc 電磁相容 技術就是看乙個裝置兩個方面的指標 乙個就是對外的電磁輻射檢測，二就是抗電磁干擾能力檢測。由於這個專業領域比較窄，所以生產這種檢測裝置的廠家和承建系統整合商就比較少。從接到這個調研任務開始，我們通過國內相關emc實驗室，找到了航天...