學生會考核制度

《學生會考核制度》的建立和執行有利於學生會在此基礎上嚴格考核每一位成員，對其工作表現做出準確的評估和肯定；為學生會高效率運作提供有利保證。本著公正、公平、公開和實事求是、人人平等的原則，採用分數的形式，對學生會全體成員進行考核。

一．學生會每學期每位成員有90分的基礎分，部長占有10分看部員表現給出。採用分數評定，期末總分低於60 分者視為不合格者。考核主要包括：常規考核和工作考核。

常規考核：

（一）例會考核：

1 ．無故曠會者，扣 3 分 / 次。召開大小會議，開會時不帶記錄本記錄者扣1分。先請假或持有證明者不扣分。連續無故缺席２次者按留會察看處理，學期累計無故缺席３次者作開除處理；

2 ．無故遲到、早退者，視為半次曠會，扣 2 分 / 次。

3 ．例會過程中大聲討論並被給予點名批評者，扣 2 分 / 次。

4 ．違反例會的有關規定者，視情節嚴重扣 2—4 分 / 人次。

5 ．例會中能提出建設性意見者，加 1—5分 / 人次。

（二）站崗及執勤考核

1 ．各項站崗及值勤無故缺席者，扣 2 分 / 次

2 ．無故遲到、早退者，扣 1 分 / 次。

3 ．各項值勤記錄不准時公布者，扣 1 分 / 次。

4 ．站崗及值勤時違反執勤制度者視情節嚴重扣 2-4 分 / 次。

5 ．站崗及值勤記錄要準時交到學生科，不准時上交者扣 1 分 / 次。

（三）其他考核：

1 ．培訓記錄不准時上交者，扣 2 分 / 次；未交者，扣 3 分 / 次。

2．學校組織各項活動時，能積極參加，且配合學校組織，並起到重要作用的加 1-3 分 / 次。

3. 學生會考試成績及學科成績不合格者開除學生會；

4 ．一學期無任何違紀，能較好的完成工作，積極配合學校組織各項活動，得到老師、同學的一致好評者，加5分。

5. 在完成本職工作後，主動幫助其它部門完成任

務，根據工作態度及工作成績加1—5分；

6. 積極為學生會籌畫活動並被採納者加3分。

二、工作考核

1 ．學生會幹部管理出色，無決策失誤；工作到位，對學生會有突出貢獻；以身作則，在各項工作中是學生會成員的表率；有強烈的敬業精神和團隊合作意識的優先考慮加入黨組織或者評優行列。表現與職務不符；沒有責任心和組織榮譽感；具體表現在學生會成員中造成極其惡劣、消極影響的撤銷學生會職務。

2. 一位合格部長的標準：

（ 1 ）以身作則，積極主動的完成主席交付的各項工作。

（ 2 ）對本部門的活動和日常工作及時向主席提出自己的看法和意見。

（ 3 ）塌實工作，成為幹事的表率。

（ 4 ）團結同事，增強部門凝聚力。

3. 一位合格成員的標準：

（ 1 ）以飽滿的工作熱情，積極主動的完成部門裡的各項工作。

（ 2 ）具有一定的責任感、集體榮譽感、團隊合作意識和創新能力。

（ 3 ）主動與部長溝通交流，及時表達對活動和組織管理的意見和建議。

（ 4 ）多向部長們請教，主動學習和熟悉各項工作技能。

（ 5 ）認真總結工作中的得失與成敗。

三 . 考核結果：

1 ．每次例會公布每名成員考核分數；

2. 不合格者開除學生會並在兩學期內沒有任何評優資格。

3 ．所有考核記入期末考核中，將以此為基礎，評選出學生會優秀成員和優秀幹部。

機電工程系學生會

二〇一〇年九月