一、目的
為規範跨省外派人員薪酬和差旅費管理制度，特制定本辦法。
二、適用範圍
本辦法適用於集團跨省較遠的外派人員。跨省外派員工是指集團公司派往集團所在地以外的其他省市的工作人員。
三、人事管理
（一）外派到各地的人員一律由集團公司人力資源部招聘、選拔、任免，集團以正式檔案發布上述人員的人事任免決定。
（二）對於外派人員由集團公司考核領導小組考核，不能勝任工作的，經集團公司確認後進行崗位調整。
（三）外派人員離職，應提前乙個月提出申請逐級審批，由集團分管領導批准後，方可辦理離職手續。
（四）外派人員的考勤，執行集團公司考勤管理統一規定。其考勤表由各地分公司或專案部按月上報集團公司人力資源部。
四、待遇及補貼標準
（一）外派人員的工資標準在原工資水平基礎上提高30%發放。
（二）外派人員餐費補貼標準為每月450元，補貼按月與工資一同發放。由駐地提供伙食的，不發餐費補貼。
（三）外派人員通訊補貼標準根據職務不同劃分如下：
（五）外派人員每三個月可享受一次探親假，報銷往返火車硬席票，超出標準部分由個人自行承擔。
（六）外派人員住宿，由所在分公司或專案部在工地給予解決。
（七）外派人員每月休息四天，各分公司或專案部可根據工地實際情況予以調休。
（八）各分公司和專案部外派人員應嚴格控制各種費用的支出，在公司規定的標準範圍內憑有效發票報銷。
五、附則
（一）本管理辦法自發文之日起執行；
（二）本辦法由人力資源部負責解釋、制定和修訂。
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