6、例休最少天數為半天，即不可以數小時休例休計算。
7、逢法定節假日，部門經理有權安排提前或押後休假；原則上不予以補薪；春節3天法定假期，可視實際情況給予補計加班費或補休（按1：2）；
法定節假日為：
春節3天（農曆除夕、正月初
一、初二）； 清明節1天（農曆清明當日）
勞動節1天（5月1日端午節1天（農曆端午當日）
中秋節1天（農曆中秋當日國慶節3天（10月1日、2日、3日 ）
如當月恰逢有法定節假日，在原有的例休基礎上，加多相應天數的法定節假日天數（例如5月份享有1天法定節假日，則5月份與例休一起，共計有5天有薪假日，具體由部門排班為準）。
8、員工調假、請假必須由部門經理簽名確認，提前1個工作日送行政部人事部。
9、因工作關係需暫停休假繼續上班的員工，須提前1天由部門經理或主管出具證明到人事
部辦理停休假正常上班手續。
10、病、事假期間不計薪，但可由例假填補。如：因工作關係，當月4天例休未能安排休
假，但因特殊原因請假4天，這4天就充當例休；如本月4天例假已休完，又有請假4天，那麼請假4天不計工資。（培訓期間不享有此條規定）
11、請事假當天無薪另倒扣1天工資；因特殊情況需請長假者，報總經理審批可不倒扣工資。
12、如突發性生病或特殊情況不能堅持上班者，必須及時向部門經理、主管請假，並須在
事後及時補交病假證明。
13、各部門排班表需註明各班次上下班時間，員工必須按排班表上班（特殊情況由部門安
排並報知人事部），在每月的最後一天將下月的排班表報至人事部。
14、員工每月考勤由部門提供，部門考勤製作員按照每日簽到表、請假單製作考勤表，考
勤製作員必須認真核對員工出勤及休假日期，人事部負責核對考勤表、是否與打卡記錄一致，更正後計發工資。如出現差錯者將追究「誰主管誰簽名誰負責」之責任。考勤表、排班表在每月1日18：
00之前報至行政人事部。
二、各部門經理或主管考績制度
1、經理級人員也需要打卡，特別情況以總經理同意為準。
2、副經理級別以上人員休假、調假需要徵得總辦領導同意後方可
3、部門第一負責人長假期（3天以上）必須做好部門之人力及工作安排，並出文知會各部門，指定好職務**人好開展相關工作。
三、批假許可權：
1、例假連休4天以上者，必須先申請，經部門及行政部經理簽批後再排班；
2、請假2天以內由部門經理批准，交人事部備案即可。
3、請假3天（含3天）以上由部門經理簽字、行政部人事部經理加簽字，報總經理加審批,交人事部備案即可。
四、相關規定：
1、輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。
2、請假未經批准，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。
3、不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。
4、不請假離崗者，按實際天數計算曠工。
對於採購、司機因工作原因可知會人事部，個案特殊處理。
人事部每月必須認真核查考勤記錄，一一查對，按照以上規定執行。
五、法定假期：
人事部根據國家相關法規及結合酒店行業之慣例，對享有法定假期之月份將會提前通知操作形式。
六、全勤獎界定：
1、當月請事假者不享有全勤獎；
2、病假2天及以上的，不享有全勤獎；
3、為堵塞漏洞，當月未打卡超過5次以上者；
4、有遲到、早退行為者3次及以上者，不享有全勤獎；
5、有曠工行為其中任一條的，均不享有全勤獎；
6、當月中途新入職（哪怕是2日上班者）、中途離職者均不享有全勤獎；
以上規定，從2023年3月12日起執行。如以前及類似規定與此通知有相牴觸的地方，一律以此通知規定為準。
未盡事宜，另行通知！
行政人事部副總經理總辦
員工考勤規定
1考勤1.1作息時間夏 上午8 30 12 00 下午14 00 18 00 冬 上午8 30 12 00 下午 13 30 17 30 中午和下班後安排員工值班。各營銷部可據具體情況制定合理的作息時間，叫行政部批准後執行 1.2值班人員每天提前10分鐘上班，確保工作場地的開放。考勤人員必須在員工上...
員工考勤管理規定
qg瀋陽金盃車輛製造 企業標準 2007 07 01修定2007 07 01實施 瀋陽金盃車輛製造 發布 前言為提高企業管理水平，增強員工遵章守紀的自覺性，確保公司良好的生產工作秩序，真實記錄員工的出勤情況，特制定本標準。本標準從發布之日起實施 本標準由人力資源處提出 本標準由總經理辦公室歸口 本標...
員工考勤管理規定
為了規範公司作息時間，維護正常工作秩序，特對考勤制度調整如下 1.公司考勤實行由綜合管理部管理得手工考勤為準。凡請假者必須填寫書面假條，履行完簽批手續之後，方可離開休假。所有簽批後的合法假條交綜合管理部備案。2.生產車間工作分為夜班和白班，每班十二小時工作制，白班早上8 00 晚上8 00，夜班晚上...