盤縣英武鄉中學崗位競聘方案

（試行）

根據盤人社局發【2013】36號檔案及上級有關檔案精神和中心校會議的指導精神，建立崗位設定管理制度，步入變身份管理為崗位管理的管理體系，真正實現競聘上崗，多勞多得，優勝劣汰，結合我校實際情況經學校行政會研究決定，特制定以下崗位競聘方案：

一、成立組織機構

領導小組：領導小組下設辦公室（校長辦公室）

組長：張春明

副組長：廖招志

成員：胡飛胡振黨許靖廖浩殷梅周英蔣澤斌鄧豔

二、競聘條件

1、學歷：最高學歷本科加4分，專科加3分，師範加2分（以得畢業證為準，其它以此類推）。

2、近三年來每任一年的班主任加2分，如果連續任滿三年的另外加2分。

3、參加工作起一年記1分，如參加工作10年則得10分，從領工資的時間算起（以中心校的檔案為準），取得現任職資格以來每年另加1分。

4、近三年來每任一年的各處室負責人加3分，校長每任職一年加6分、副校長每任職一年加5分（以任職檔案為準，有檔案的每一年多加1分,因校內工作需要，上級下文擔任其它同級行政職務或高一級，也視為連續，高一級職務另行加分），如果連續任滿三年的另外加3分（身兼幾職的分開加分）。

5、近三年來每學年第一學期期末考試成績量化排在前三名的加4分，4－6名的加3分、7－10名的加2分，如果連續兩次排在前10名的另外加2分。

6、任現職以來參加優質課、技能大賽、錄影課、課題研究成果獲縣級

一、二、三等獎分別加3分、2分、1分，獲市級

一、二、三等獎分別加4分、3分、2分，獲省級

一、二、三等獎分別加5分、4分、3分，同時獲不同級別的獎項，從高不從低，不累計計算（任現職以來、其它以此類推）。

7、任現職以來輔導學生獲獎（以教育行政部門檔案為準）縣級加1分，市級加2分，省級加3分；不計學生個數和几等獎，只算參加的次數（其它以此類推）。

8、近三年在各處室人員每任滿一年加1分，如各處室工作人員（教研組長等）、各實驗室、圖書室、計算機室、音體美保管室等，如果連續任滿三年的另外加1分（身兼幾職的分開加分）。

9、任現職以來獲得優秀教師、優秀班主任、先進教育工作者等榮譽稱號的，校級加1分、鄉級加2分、縣級加4分、市級加5分，同年相同系列稱號不同級別的按最高的一項加分，以每年7月份評出的為準。

10、近三年如果年終考核有不合格現象，原則上不給予聘用。

11、學校臨時性工作由學校領導安排，全體教職工不得推卸，如確有困難可以和領導協商共同解決，並保質保量的完成任務，否則每出現一次扣2分。

12、如果兩位教師最終得分相同及未盡事宜由領導小組討論決定聘用。如果平時學校安排工作時故意不做，或隨便找藉口不做，情節嚴重的中途可以解聘。

本方案從宣布之日起執行。

盤縣英武鄉中學

2023年10月18日

注：同意教師請在下面簽名