員工考勤管理辦法實施細則
為維護公司正常工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的勞動紀律觀念，根據國家有關規定和省、市公司有關檔案精神，結合我司實際情況，制定本實施細則。
一、範圍
本細則適用於機關辦公場所所有的工作人員。
二、實施
考勤管理由人力資源部負責組織實施，辦公室考勤專管員負責執行，各部門/機構綜合崗為本單位考勤管理員。各部門/機構負責人對本單位員工的考勤負有監督義務。
三、考勤時間
公司實行五天工作制，非工作日上班時間以辦公室檔案通知為準。
四、考勤辦法
（一）機關實行上班打卡制度。不能按時打卡上班須事前請假或報備：
事假、出差或因公外出：事前一天綜合崗必須以書面形式報備辦公室考勤專職人員（格式見《人員去向說明表》）記入考勤記錄，過期不補交。
病假：缺勤當天上午9點前綜合崗必須以書面形式報備辦公室考勤專管員。相關請假手續按中支假期管理辦法執行並交考勤專管員存檔並記入考勤記錄。
其他假期：按假期管理辦法辦理請假手續後交到考勤專管員處存檔並記入考勤記錄。
（二）事假審批許可權：
（三）屬於下列情形之一的，按曠工處理：
1.遲到或早退時間超過30分鐘的。
2.在工作時間內未經批准擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
3.每月累計遲到、早退達3次以後，按曠工一天處理。
4.未經批准不參加公司組織的各類學習、培訓和會議的。
5．假期期滿後，無故不到崗工作的。
曠工按天計算，曠工期間不發放工資福利。員工一年內連續曠工達7個工作日或累計曠工達15個工作日的，給予其開除處分並解除勞動合同。
（四）加班：員工應充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點；確因工作需要加班加點的，經公司領導批准，可給予同等時間調休或適當支付加班工資，月末統計報總經理室領導審批後在次月薪酬中發放。
五、獎懲辦法
（一）獎勵：
1.設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元；
2.全勤獎標準為：乙個月內無遲到、早退、請假、休假。
（二）處罰：
1．遲到每次扣罰20元，乙個月累計曠工第3次，扣罰款項併發全市通報，3次以上扣發當月績效工資。累計曠工達到《勞動法》相關處罰規定的，按《勞動法》規定執行。處罰扣款將在次月工資發放時執行。
2.綜合崗未及時上報假條或去向說明表造成誤扣，處罰綜合崗30元/次。
六、操作辦法
1. 各部門綜合崗提前一天將本部門請事假或因公外出人員報至辦公室考勤專管員。病假或有特殊緊急情況需臨時請假的要在當天9點前將請假人員報至辦公室考勤專管員，過期補交無效。
2.單位辦公室資訊專員每天早上9點將考勤情況調出系統發至辦公室考勤專管員，考勤專管員將打卡情況與請假情況進行核對後將考勤結果公布並報總經理室，月末彙總後經總經理室審批後交人力資源崗在薪酬中發放。
考勤機系統管理辦法試行
1 總則 1.1 目的 為進一步規範 集團 以下簡稱 集團公司 考勤管理，提高工作效率，加強勞動紀律，確保各單位考勤工作有序運轉，特制定本辦法。1.2 適用範圍 本辦法適用於集團公司內所有考勤機及考勤系統的管理。1.3 職責 1.3.1 人力資源部 1.3.1.1 制訂 修訂考勤機使用管理辦法 1....
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...