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考勤管理制度
1.0 目的
為避免公司員工隨意遲到、早退、曠工等現象的發生，加強組織氛圍建設，提高工作效率，特擬定本制度。
2.0 範圍
適用於公司全體員工
3.0 歸口管理
由人事部進行歸口管理。人事專員負責考勤記錄的登記、審核，各部門主管負責監督、檢查。
4.0 工作日期
公司實行長、短周工作輪換制。週六為單數日期則單休，週六為雙數日期則雙休。
5.0 工作時間
上午：8：30—12：00 下午： 13：30—17：30
6.0 考勤細則
6.1 全月正常出勤，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤。
6.2 公司實行出勤考核，工資體系中增設全勤獎一項。月度應發工資在2000元/月（含）以下員工，全勤獎100元/月；2000—5000元/月的員工，全勤獎200元/月；5000元/月（含）以上員工，全勤獎300元/月。
6.2.1 公司實行上下班打卡登記制，上午八點三十分以前，下午五點半之後。
當月遲到或早退一次，扣罰10元/次，部門主管級以上扣罰20元/次。超過一小時（含）按曠工半天處理，超過四小時（含）按曠工一天處理。當月累計遲到或早退四次（含）以上，扣除全勤獎。
﹡ 為體現公司人性化管理，遲到十分鐘以內不予扣款，但認定為遲到，且累計。
6.2.2 請假按相關制度執行。當月請事假累計超過二天（含）以上（即15小時），扣除全勤獎；當月請病假累計超過五天（含）以上（即37.5小時），扣除全勤獎。
6.2.3 當月出現曠工現象，扣除全勤獎。曠工一天扣除效益工資10%每天，曠工達三天（含）以上者，全部扣除效益工資。情節嚴重者，視為自動離職，且不予結算當月工資福利。
6.2.4 杜絕代人打卡現象，發現一次，代打卡人和被代人均被扣除全勤獎，並給予嚴重警告。情節嚴重者，予以開除處理。
6.2.5 正常出勤忘記打卡，第二個工作日必須找部門主管簽名確認。
注：公司目前工資體系業已包括全勤獎在內。
6.3 員工因公出外勤，需詳細填寫外勤申請單。由部門主管審核，人事經理核准，交人事專員存檔。
﹡ 外勤人員返回公司，應第一時間在人事部報到，由人事專員填寫返回時間。
﹡ 不能在預定時間返回公司的，必須在預定返回時間以前向部門主管及人事專員說明情況。比預定返回時間推遲2個小時以上者，需向主管副總請示批准，否則按曠工處理。
6.4 員工有事需事先請假，原則上不允許以**、簡訊等方式請假。如因特殊情況無法提前辦理時，必須呈請總經理特批。事後在1個工作日之內補辦請假手續，否則按曠工處理。
6.5 假期已滿，因特殊情況需延長假期的，需回公司辦理請假手續。不允許以**、簡訊等形式請假。
特殊情況，呈請總經理特批。事後在1個工作日之內補辦請假手續，否則按曠工處理。
6.6 員工加班，需詳細填寫加班申請單。由部門主管審核，人事經理核准。
6.7 員工請假均需到人事部備案。一天之內由部門主管批准；三天之內由部門主管審核，主管副總批准；三天以上（含）均由總經理批准；部門主管級以上員工請假，由總經理批准。
6.8 員工調休需填寫調休申請單，由部門主管審核，主管副總批准，人事部備案。
6.9 人事部將每日定時或不定時進行抽查，發現擅自離崗的，一經發現以早退論處。擅自離崗超過2個小時以上者，以曠工論處。
7.0 本制度自2023年9月3日起生效執行，若有與本制度相牴觸的，以本制度為準。
8.0 附件
《員工外勤申請單》 hx/bhr005001
年月日填
注：1、由本人親自填寫，經核准後提交人事專員存檔
2、返回時間由人事專員填寫
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