第一章總則
第一條為了以公平的獎懲標準激勵職工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，更好地規範員工行為，特制定本制度。
第二條凡對本公司員工的獎懲，均依照本制度執行。
第三條本制度適用於未註明條款的其他各項制度。
第二章獎懲原則和目的
第四條獎懲原則：
1. 全面激勵原則。
2. 獎勵和處罰相結合原則。
3. 精神獎勵與物質獎勵相結合原則。
4. 公開、公平、公正原則。
第五條獎勵的目的：激勵個人，樹立典型，激勵員工積極向上、勤奮工作，保持良好的精神狀態。
第六條懲戒的目的：防微杜漸，懲前毖後，使全體員工能嚴格、自覺約束個人行為，遵守公司的各項規章制度。
第三章獎勵
第七條凡模範遵守本公司規章制度，在工作（生產）中作出貢獻的，均可得到本公司的獎勵。
第八條獎勵分為以下幾種：
1、口頭表揚或通報表揚。
2、獎金。
3、特別貢獻獎。
4、晉級、晉職。
5、榮譽獎。
第九條員工有以下行為之
一、在員工中有良好口碑者，可給予口頭表揚或通報表揚：
1、業務熟練、技術過硬者。
2、肯吃苦受累，工作無失誤，能夠在較長時間內圓滿完成各項任務者。
3、品行端正，道德高尚，忠於職守，有見義勇為行為的。
4、全年考勤記錄為滿勤，沒有遲到、早退及病、事假者。
5、提出的合理化建議確實對公司發展起到了促進作用的。
6、領導有方，部門工作取得明顯成績者。
7、及時發現不安全隱患，勇於負責、處置得當者。
第十條有下列業績之一的，可給予發放單項獎金：
1、節能降耗、增收節支成效突出者。
2、勇於同侵害公司利益的行為作鬥爭，使公司財產避免或減少損失者。
3、發現不安全因素，果斷採取措施，避免人身**事故和財產損失有功的。
4、積極改進生產工藝及裝置，企業產生特殊效益的。
5、積極提出合理化建議、技術改進建議、改善勞動條件，取得顯著成果或經濟效益的。
6、出色完成本職工作，超額完成上級下達目標任務的。
7、當月出滿勤或全年出滿勤，工作成績突出，技術精湛，品德高尚，堪為員工楷模者。
8、其他對公司或公眾產生利益的行為，亦可給予獎勵。
第十一條有下列重大業績者，可給予特別貢獻獎：
1、大膽探索創新，積極研製和探索新產品，促進企業全面、快捷發展的。
2、積極開展業務，拓展銷售市場，對公司發展作出卓越成績者。
3、勇挑工作重擔，大膽開拓創新，改進企業管理，分管工作呈跨越式發展，工作效率明顯提高者。
4、遇到突發事故，臨危不懼，冒著生命危險盡職盡責，避免重大人身**事故和重大財產損失的。
5、檢舉揭發不法行為，使企業免遭重大財產損失的。
6、策劃、承辦、執行重要事務成績特別顯著者。
7、增收節支3萬元以上者。
第十二條有下列行為之一的，可給予員工晉級或晉職:
1、業務能力超群，生產技術一流，工作能夠獨當一面者。
2、有領導能力和魄力，能妥善解決困難和問題，化解各種矛盾，能夠擔當大任者。
3、其他特殊情況表現優異者。
第十三條各項工作表現突出，對公司的發展作出重要貢獻的，年終可給予榮譽獎。
第十四條對員工的獎勵可分別施行、也可合併執行。除超產獎、滿勤獎外，其他獎由公司領導研究決定。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
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修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...