第一條適用範圍
本公司所有工地（所有專案：包括目前赤峰遠聯、津西鋼鐵，以後只要有外雇用工的工程也適用於本辦法），從2023年11月1日開始執行此試用辦法，綜合辦公室、人力資源部門對本制度有直接監督、考核權
第二條具體實施
1、 每月考勤的統計（劃考勤）的時間為本月月底至下月3日（以2023年10月為例：統計時間為2023年10月31日至2023年11月3日）：具體新考勤**式見下附表1：
2、 專案上考勤的管理制度如下：①每個專案上，考勤有專人統計；（專職或兼職）②專案負責人審批後，上報公司人事員（張迪
3、 具體工作流程如下：
每月底統計考勤（考勤員統計）→下月2日考勤人員找專案負責人審批並公示（至公示考勤時間）→下月3日至7日公司人力資源部彙總做工資→下月8日人力資源部上報公司會計記賬
4、 另外從2023年11月1日以後，公司所有專案上的人員必須簽訂勞動用工合同（見勞動用工合同），勞動用工合同必須由工人本人簽字，並按手印；一式兩份，工地負責人留乙份原件，返回公司人力資源部乙份。勞動用工合同裡必須寫出工資標準。工資標準每月人力資源部會跟專案負責人核對。
5、 考勤員每月底彙總期間，必須把加班、加點單獨寫出來。
6、 各專案必須使用公司人力資源部門統一設計的《考勤表》，不得隨意更改格式。
7、 如上報不及時或考勤表不符合要求，按照《獎懲管理制度》進行考核、處罰。
第三條各考勤員應確保考勤的準確性，要求當日考勤當日記，不得拖延。人力資源部負責人將不定期到各部門進行檢查， 如出現考勤簿準確性或考勤不及時的情況， 按照《獎懲管理制度》進行處罰。
第四條如考勤員因上述原因被處罰款，專案上負責人將負連帶責任，並以考勤員被處罰金的兩倍進行處罰。
第五條遲到
（一） 遲到包括以下兩種情況：
1、未經領導批准，在上班時間開始後10分鐘內到崗。
2、遇特殊情況，已打**經部門負責人批准，在延期時間前10分鐘之內未到崗。
（二） 以月為單位，遲到1次不考核，超過一次者，早退一次按請假半天處理。
第六條早退
（一） 早退包括以下兩種情況：
1、未經領導批准，在正常下班時間前10分鐘內離崗。
2、已經部門批准，在正常下班時間前30分鐘之內離崗。
（二） 以月為單位，早退1次不考核，超過一次者，早退一次按請假半天處理
第七條上班時間開始半小時以後到崗或提前離崗超過半小時者，按請假半天處理。
第八條曠工
曠工是指未經請假或請假未獲准或假期已滿為續假而擅自不到崗工作者。曠工一日，扣兩日的工資；連續曠工或累計曠工3日（含3日）以上者開除。
每月考勤制度流程工作表
考勤制度出勤管理辦法
xx 出勤管理辦法 版本號 a 頁數 編寫部門 編寫人日期 審核部門 審核人日期 批准人實施日期 出勤管理辦法 1.目的 規範員工上下班 加班 公差 私事外出 休假 請假使維持良好的工作秩序，以提高工作效率。2.範圍 適用於 xx 3.定義 公休日 星期 六 星期日 執行不定時工作制 綜合計算工時工...
關於考勤制度的管理辦法
為了明確公司對員工的考勤作息管理，明確員工的上下班及工作時間的行為規範特制訂本制度的管理辦法，望大家共同遵守。第一條 1 作息時間規定為 上午9 00 12 00 下午14 00 18 00。2 用餐及午休時間規定為12 00 14 00。3 休假時間 每個員工乙個月休假為4天。4 享受國定假 每年...
食堂職工管理辦法及考勤制度
1 在工作上必須無條件地服從分配，堅持只要有學生在校就餐，員工就必須堅守崗位的工作日制度，盡全力做好本職工作。2 員工原則上堅持在校住宿，力保工作日。3 加強團結，相互配合，不猜疑 不挑唆，凡因無故起事端，造成惡劣影響，扣除當月50 工資。4 實行早上下午上班簽到制度，每遲到5分鐘，扣除2元，10分...