第一條目的
為使人員招聘工作規範化和有序化，滿足業務發展的需要，提高工作效率，節約開支，降低招聘成本，保證人員質量，依據國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條適用範圍
公司各職能部門，有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。
第3條基本原則
1、公司招聘錄用員工按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則。
2、對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合格員工，將優先給予選拔、晉公升，其次再考慮面向社會公開招聘。
3、允許內部員工自薦或推薦合適人選。
4、員工親屬不能在本公司任職,特殊情況必須事先通報人力資源部並得到批准。
5、任何面試環節都具有一票否決權，應聘人員只有的獲得所有面試人員的通過後方可任用。
第4條招聘工作內容
1、 人力資源部負責全公司招聘工作的管理、組織、協調及服務工作，充當內部人力需求與外部人力供給的橋梁。
2、 當部門職位出現空缺時，應由用人部門填寫《員工招聘申請表》，註明人力需求的原因和相關要求，交由總經理審核，總經理批准後再交到人力資源部開展招聘工作。
3、 人力資源部對應聘者資格進行初次篩選工作，主要側重於對求職者的個人品格、職業道德和求職目的考核，符合條件者方可由進行下一輪的面試。
4、 人力資源部在實施招聘工作時，應先檢查是否有工作說明書，如有，則應審查是否需要修訂，如沒有，用人部門需盡快提交工作說明書。
5、 對於分公司的人員招聘，由直接管理部門主管提出的崗位增加需求，上報相關部門經理，同時經總經理審批後報之人力資源部，方可招聘。如分公司對崗位設定有疑異，可與部門經理協調。
6、 分公司的人員招聘面試具體工作，由當地直接主管直接負責。
7、 各分公司、各部門負責人根據業務需要於每月25日前須提交下月人員需求計畫（若本月無人員需求，需發郵件至公司信箱新增設崗位須提交崗位說明書。
8、公司內部員工和外部有關人士有意推薦人才時，可向人力資源部推薦，經人力資
源部審核個人材料後，方可推薦。
9、對應聘人員進行認真篩選和嚴格測試
（1） 人力資源部將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，並安排面試或測試。
（2） 人力資源部確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準備，再安排應聘者進行面試。
（3） 為了對應聘人員的知識水平、工作技能、個性及職業性向等有比較全面、深入的了解，必要時可進行書面考試或其他測試。
10、面試考官作出試用決定後，應將相關人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發出試用通知。
11、試用人員向人力資源部報到，人力資源部根據《人事管理制度》的有關規定辦理試用手續。
12、新員工培訓。試用人員應接受新員工培訓。新員工培訓由各相關部門組織實施。
第五條入職
由人力資源部發布新員工入職通知，並督促有關部門做好入職前後的準備工作。雙方勞動關係自正式簽訂勞動合同之日起開始。
第六條招聘程式
1、部門填寫《員工招聘申請表》；
2、人力資源部發布內部/外部招聘資訊；
3、人力資源部從所收到的應聘材料中選擇符合條件者交部門審閱；
4、由人力資源部進行**面試，並同應聘者商定具體的面試時間和地點；
5、對符合條件者，人力資源部組織面試，必要時進行筆試；
6、所有應聘者需經人力資源部和用人部門雙重面試並共同協商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門無權給予應聘者任何承諾；
7、人力資源部發出聘用通知；
8、員工入職**檔）。
第七條本招聘工作規範的修改與解釋權歸人力資源部。
第八條附件
1、員工招聘申請表
2、面試登記表
3、**面試問題
4、正式面試問題
員工招聘申請表
注：1、 如該崗位為新設立的崗位，用人部門必須提供職務說明書；如該崗位為已有崗位，則用人部門不需提供職務說明書，如對招聘崗位有特殊任職要求請再「其它要求」中填寫清楚。
2、 為確保招聘質量，請用人部門務必提前3—4周提出申請。
面試登記表
**面試問題
a——仇志翔 b——面試者 090911
正式面試問題
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