選調生面試熱點已成為天津選調生面試中的重中之重，熟悉面試熱點，就相當於一條腿已經邁進了成「公」之門，而剩下的，只需要在其他細節上稍加努力。因此儲備足夠的熱點知識，才可能在面試中有幸碰到自己準備過的熱點問題，出口成章的答出自己風格，以贏得考官青睞。為此，中公選調生考試網聚焦熱點大事件以不同視角為你全面解析選調生面試熱點，帶給你不同的認知領悟。
在天津選調生面試中，計畫類題目往往讓大家又愛又恨——「愛」的是這類題目似乎有一套比較成型的「套路」，在考場緊張的氛圍中，可以不假思索，脫口而出，侃侃而談;而「恨」的則是，人人都大同小異的套路，就是考官眼中的俗套，自然區分度小，並且分數也不高。既然如此，從現在開始，我們就應該打破愛恨格局，從源頭抓起，透析考官意圖，掌握真正的技能，而非花招!下面中公選調生考試網就為各位考生詳細講解其中的技巧。
首先，轉變理念。
從題型考察初衷入手，結合考情，認清計畫組織協調能力。計畫組織協調能力主要是考查考生能否對自己、他人、部門各項活動做出計畫，合理高效地安排時間和調配資源的能力，簡言之，就是辦事的能力。通過考生幾分鐘的陳述，考官核心要了解的就是這件事能否辦成，因此，我們的目標不僅是答題，更重要的是辦事，解決問題。
再者，當前選調生面試對該能力的考查不斷推陳出新，難度也在不斷加大，不再侷限於常規性題目，泛泛地詢問考生某一活動如何開展，而是加入了一些與時俱進的條件和場景，與實事、日常工作和生活結合密切，往往還設定了情境，這就增加了答題難度。所以，此時還迷戀所謂套路，只能固步自封，止步不前。我們的觀念要從以往的成套的「學術性」、「學生氣」轉向職場，轉向工作，敢於呼叫生活工作的實際經驗，創新思路和方法，以保證問題解決效果的最大化。
其次，破解套路，重振思路。
來看這道題，「a社群提倡市民社群文明公約，取得了很好的成效，你是某街道工作人員，如何將a區工作經驗在本街道推廣」。一般而言，普通學生在回答中，會對題目定性——宣傳推廣，接下來則是按照時間先後，分成事前成立領導小組，開動員大會;事中通過展板、橫幅、公告欄、廣播諸如此類的宣傳媒介展開廣泛宣傳，或者集合社群居民進行集中講解，以期到達良好效果;事後，總結，匯報給領導，答題完畢。這個套路並不是錯，其中提到的流程，媒介也並非不需要，關鍵問題在於這樣的作答缺乏針對性，不能夠真正完成題中領導交辦的任務。
大家要知道，雖然同屬宣傳題，但身份定位，具體情景不同，答案都會千變萬化。
對於本題，首先，我們要看到的是自身身份——街道辦工作人員，那麼我們面向的就是街道下屬各社群工作人員及群眾，這樣就可以確定我們的物件範疇，及可以呼叫的工作人員，甚至是工作方式。其次，認清任務和核心目標。我們的工作任務是社群文明公約的推廣，核心目標實際上是為了建立文明和諧社群，為社群居民建設乙個良好的生活和工作環境。
再次，闡釋具體的工作安排。為了做好推廣，第一步是要學習這項經驗，包括工作方式、理念、成效等，沒有學習，就沒有推廣。第二步，為了確保街道所轄範圍工作的全面開展，我們可以聯絡各社群的負責人進行意見和建議的徵集並確定方案。
第三步，執行方案，包括開展活動的時間，宣傳內容，例如a社群的在開展活動前後的對比情況，居民參與的熱情，居民的遵守情況等。形式可豐富多樣，如發放宣傳單頁，懸掛橫幅，活動展板，公告欄等，力爭每個人都參與其中。當然，在此過程中，也需要做好統籌協調，及時發現問題，解決問題，保障效果。
第四步，在活動結束後，除了需要總結活動的具體情況，還需要做好後期的跟蹤反饋、推廣評估工作，實時關注街道居民的文明情況等。總之，總結不只是為了告訴領導工作已完成，還需要善後，跟蹤反饋和總結經驗等等，這樣才能達到工作效果的提公升。至此，通過對比，就能了解到兩種答題方式的區別，以完成工作為先，答題內容會更加充實，有針對性，重點突出，個性鮮明。
最後，對於計畫類的題目，其難度可以與綜合分析媲美，從戰術上我們務必做到重視，再重視。優秀的答題展示，需要首先認真審題，認清自身身份，工作任務，核心目標等，其次按照工作流程，有條不紊的開展，最後總結加提公升，確保工作任務的完成以及效果的最大化。
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