一、 目的
為加強內部管理，維護正常工作秩序，，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於本公司全體專職員工。
三．內容
1、考勤管理
1.1作息時間與員工排班
● 員工排班
乙個上午班、乙個下午班或乙個晚上班定義為乙個上班班次，每週核定班次為12個，每月班次按50個計（節假日除外），具體排班詳見各校區員工排班表
● 作息時間
本公司作息時間分為夏令時與冬令時，夏令時自每年5月1日開始實行，冬令時自每年10月1日開始實行，教師上班時間與具體排課時間如有些許衝突則遵循上課原則。具體作息時間如下：
夏令時上午： 8:30-11:30（周一至周五）；8:00-11:30（週末）
下午：14:30-17:30（周一至周五）；13:00-17:00（週末）
晚上：18:30-21:30（無課的教師可在20:30下班）
冬令時上午：9:00-11:30（周一至周五）；8:30-11:30（週末）
下午：13:00-17:00（周一至周五）；13：00-16:30（週末）
晚上：18:00-20：30（無課的教師可在20:00下班）
● 機動工作制
公司個別崗位（主要為諮詢師和市場人員）根據工作特殊性，可申請機動工作時間。「機動工作」的有效時間單位為24小時內工作8小時。彈性工作時間需經相關部門負責人審核，隔級經理書面批准後方可執行。
1.2簽到規定
公司上下班採取指紋簽到考勤管理，每日上下班必須進行****，每月允許因個人原因忘記考勤三次,但必須要在乙個工作日內填寫《未簽到證明單》，並有直屬上級領導簽字為準，逾期填寫或不填寫《未簽到證明單》備案的，按事假處理，情節嚴重者按曠工處理。無考勤記錄且無相關《未簽到證明單》備案，或因個人原因未考勤三次以上者均視為缺勤（上下班中單次無考勤記錄將扣款10元/次做為處罰，若上下班的考勤均沒有記錄的則按事假處理）。如發現弄虛作假，虛報《未簽到證明單》者，公司將對該員工及其簽字主管作出500元/人次的處罰。
1.3外出管理
員工在工作過程中因公外出，需填寫《員工外出登記表》。若員工因公事外出沒有登記，視為缺勤，按事假處理，《員工外出登記表》可作為未簽到證明。
1.4考勤統計
每自然月的最後乙個工作日結束後，由行政部統計並報送本月全體員工考勤，具體依據為****機的電子資料記錄及《加班/補班申請單》、《員工申請單》、《未簽到證明單》、《員工外出登記表》。此考勤統計將作為核算員工工資的依據。
2、遲到及早退
超過規定上班時間的視為遲到；凡未經領導批准，無故提前離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
1 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元。
2 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元
3 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200元
4 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資500元
5 當月遲到和早退10次以上（含10次）或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元.
此種情形，公司有權解除勞動合同並扣發相應遲到和早退時間工資。
3、曠工
3.1下列情況之一，按曠工處理：
①未獲得提前書面請假批准手續或未經部門負責人口頭批准，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理
②假期屆滿後無特殊原因，也未經相關負責人書面批准而不按時上班者，按曠工兩天以上處理
③不服從分配，不到新崗位報到者，按曠工兩天以上處理
④工作調配過程中，未經相關領導同意任意調動或不按調動手續要求時間報道者，或調動介紹手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位的按曠工兩天處理
3.2曠工處罰如下：
曠工半天，扣罰當月基本工資的10%；曠工一天，扣罰當月基本工資的30%；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月所有薪資（包括基本工資、績效工資、提成、教學津貼、相關獎金、補貼補助等），並視情節輕重予以相應的行政處罰處理。
3.3由於下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核後和人力資源部/人事部確認後，按公假處理（視為員工正常出勤）。
①由於所在區域發生自然災害、傳染病（本人患病除外）等不可抗力等致使交通中斷或須隔離時，視具體情況給假
②員工子女所在學校召開家長會，憑通知給假半天
③送子女參軍，憑有關證明給假1天
④員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天
⑤懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假3天；懷孕第9個月的，給假4天
6 依法參加的社會活動
4加班及調休
4.1員工因工作需要加班，需提前填寫《員工加班申請單》，經直屬上級領導審批，交由行政部備案，作為考勤統計依據。因特殊情況需要緊急加班者，則應**向直接主管申請，加班完成後2個工作日內補辦加班審批手續，特殊情況除外。
未經相關許可權主管審核簽批的加班無效，統計考勤時不予計算。
4.2加班採用調休制，不發放加班工資，即加班班次本年度內有效，在不影響工作的情況下自行安排調休，調休前需提出申請，填寫《員工申請單》，經直接主管或隔級總監/經理審批，交由行政部備案，作為考勤統計依據，特殊情況可在調休後兩個工作日內補辦相關調休手續。員工調休一天以內由直接主管審查批准，兩天以上調休需由隔級總監/經理批准。
公司不批准連續四天（含四天）以上時間，超過審批調休期限的天數按曠工處理，特殊情況需由申請人遞交報告說明事由，經直接主管、隔級總監/經理、總經理批准後方可准假。
5、事假
5.1事假審批：員工請、休假須至少提前一天提出申請並經許可權主管批准後方可休假，未經書面批准擅自休假者按曠工處理。
員工請假一天以內由直接主管審查批准，兩天和三天事假需由隔級總監/經理批准。公司不批准連續四天（含四天）以上時間，超過審批事假期限的天數按曠工處理，特殊情況需由申請人遞交報告說明事由，經直接主管、隔級總監/經理、總經理批准後方可准假。
5.2事假補批：員工因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當於當天上班的一小時內**通知本人直接主管，以便公司安排好工作，並於返崗後2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。
5.3續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續後方可延長，否則按曠工處理。
5.4事假待遇：
①工作日請事假，事假期間扣其相應的基本工資、績效工資、崗位工資和補貼補助
②事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同
6、病假
6.1病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須於病假當天公司上班
兩小時內**通知直接經理，取得口頭批准，未經批准擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內由直接主管審核批准、兩天和三天需由隔級總監/經理批准、四天（含四天）以上需提供醫院相關證明，由直接主管審核，隔級總監/經理批准報行政部備案。
6.2病假補批：員工需於病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。
6.3續假審批：員工請、休病假期滿應安規定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需提供醫院相關證明並在原假期屆滿前辦理書面續假手續後方可延長，否則按事假處理。
6.4醫療期滿後，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同
7、年假
7.1年假資格：
①員工累計滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假
②員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受15個工作日的年休假
原則上年假不允許與國家法定節假日一起休
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7.2年假審批：員工符合條件需休年假，需至少提前30個工作日申請，人力資源部/人事部核准、直接經理和隔級經理審批後方可休假。否則按事假處理。
7.3年假有效期：年休假享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有限，即自員工有年假資格開始的12個月內有效。
年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。
7.4年假待遇：年假為帶薪假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申請休年假因公司原因未獲批准者，按照國家法律規定執行。
7.5職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假
①職員依法享受寒暑假，或其休假天數多於年休假天數的；
②職員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③累計職員工資滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計職員工資滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計職員工資滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
8、婚假
8.1婚假條件：
①在公司工作期間辦理結婚登記手續
②男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
③凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假
8.2婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前30個工作日憑結婚證影印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗後需提供結婚證影印件），人力資源部/人事部核准、直接經理和隔級經理審核後方可休假。
否則，按事假處理。婚假需一次修完，不能分多次休假。
8.3婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
9、產假
9.1女員工生育休產假者，按國家規定執行。
法定正常產假為90天；難產者，增加產假15天；若多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天；對於已婚婦女年滿二十四周歲後初生育為晚婚，晚育的女職工，除了享受國家規定的產假外，增加獎勵30天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15天至30天地產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
9.2產假審批：員工需產假者，憑醫院檢查（診斷）證明題強3天進行申請，人力資源部/人事部審核、直接經理和隔級經理審批後方可休假。
9.3配偶為晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
9.4職工因配偶接受絕育手術需要照顧的，經手術單位證明，所在單位可以給予七天的假期，工資照發。
考勤與休假管理制度
二 一五年六月十五日 目錄第一章總則 1 一 目的 1 二 適用範圍 1 三 管理職責 1 第二章管理制度 1 一 工作時間 1 二 打卡制度 1 第三章缺勤管理 1 一 遲到 1 二 早退 1 三 曠工 1 四 外出 1 五 異地出差 1 第四章休假管理 1 一 事假 1 二 病假 1 三 婚假 ...
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第一條工作時間為 冬季統一周一至週六 8 00 12 00 14 00 18 00 夏季生產部7點 11點，下午3點 7點 保安部按排班時間，實行24小時輪值。1 公司實行上下班打卡制度。公司員工必須遵守打卡制度，公司當月的考勤統計必須於下月第五個工作日前進行彙總上報，並存入公司辦公室的考勤檔案。2...