1、制定薪酬制度的目的：
1.1通過工資的發放使員工的價值得到合理的回報。
1.2通過崗位間工資的差異使員工有明確的職業發展方向，真正起到一定的激勵作用。
1.3通過企業與員工價值的認可使企業與員工之間維持友好的合作關係。
1.4通過透明的、公開的管理要求來規範工資的核定、發放、管理工作。
2、制定薪酬制度的範圍：適用於魯泉大酒店所有崗位的員工3、薪酬制度的要求
3.1合法性：企業的薪酬制度必須符合國家現行的政策與法律。
3.2公開性：是企業員工對薪資發放是否合理的認知與判斷。
3.3競爭性：企業員工的薪資標準是否能在企業內部引發員工的競爭意識。
3.4激勵性：是指企業依據不同的職務、不同崗位所需的技能水準要適當保持薪資差距，以真正達到激勵作用。
4、職責
5、薪酬的形式及薪酬的結構
5.1薪酬的支付形式：月薪制
5.2薪酬的結構：薪酬由基本工資加浮動工資、工齡工資、加班工資、學歷工資、崗位補助及稅收組成，浮動工資由定編考核工資和勞效核算組成。
6、薪酬制度的標準
6.1基本工資
6.2工齡工資
6.3崗位補助
6.4浮動工資
6.4.1勞效核算獎金
6.5個人所得稅
月收入超過起徵點按國家個人所得稅徵收辦法繳納，比例按照國家規定要求。
考勤管理制度 確定
第五章考勤管理 一 總則 本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。二 考勤細則 1.作息時間 上午8 00 8 10早會 8 10 11 45工作時間 11 45 12 30為午飯時間 夏日為11 45 13 00 下午 12 30 17 00工作時間。夏日為13 00 17 30 17 0...
薪酬管理制度
一 目的 為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升渠道，結合公司情況，並依據員工對公司的貢獻 個人能力 以及崗位責任大小進行合理的薪酬分配，特制訂此制度。二 制定原則 本方案本著公平 競爭 激勵 經濟 合法的原則制定。一 公平 是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇 ...
薪酬管理制度
四川宇禾建設工程 薪酬管理制度管理 1 目的 為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套建立一種以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。把員工的薪資收入與崗位責任 工作績效密切結合起來。實現薪酬管理與分配的制度化，規範化。的薪酬體系，根據公司現狀，特...