部分人員不能準時到達現場，使得準備工作過於遲緩，以至於面試複試的工作不暢通。
5.協作性有待提高
各部門之間、部門內部之間的協作不夠到位。會議結束後，相關負責人沒能及時向本部其他未出席會議的負責人傳達會議內容，導致工作重複，影響辦事效率。分工不明確，面試時幾個部門也沒有安排好時間，以至於後面的同學沒時間演講。
6. 面試過程不夠流暢
面試過程中，部門之間互有干擾，現場氣氛不夠活躍，同時，評委不夠主動，不夠嚴肅，使得面試有點「冷場」不夠流暢。
7.效率不高
面試複試完後沒有及時統計人員，出榜單比較慢，以至於讓別人感覺我們辦事效率低。
確定教師面試也比較慢，不利於後面活動的順利開展。
四． 宣傳部小結
1. 人員不足，原部剩餘人數0，工作的開展還是別的部門同學幫忙
2. 海報之類都是臨時接到通知趕出來的，準備不足
3. 初試沒準備好問題，程式有點亂
4. 複試還不錯，複試同學表現的也都不錯，所以擴招了4人，本來欲招8人，現招1人，而且專業要求高，對招到的同學比較滿意。
5. 招進來的同學都比較積極，不懂得會打**發簡訊問，最後榜單是在新同學共同努力製作出來的。
五． 自身總結
1. 不是很積極，有時候有想法，但懶得說，懶得做，例如剛開學就想到要提意見問老大招新工作怎麼還不開始，可是有想沒做，這點得自我批評。並且保證以後時刻為協會著想，想到就說出來，積極為協會做事。
2. 準備不足，例如面試沒準備問題，人員也沒具體安排，以至於面試有點混亂。在此知道了沒準備的戰爭是不會勝利的，要打就打有準備的仗！
3. 沒有說服原部委參加招新工作
六． 對周邊同事工作意見
應該更加積極配合，團結協作。但自我感覺秘書處各成員都配合的挺好的，這是值得肯定的，但也希望各個部門不要只侷限於自己部門，應與其他部門多交流，得到更多的經驗等。此次表現突出的有韓君良、蔡尚予、王俊士等，應該向他們學習。
七． 對領導等的想法意見
首先主席召集理事會、秘書處開廠務委員會，提出他們寶貴意見，是值得肯定的。其次，秘書長召集秘書處成員召開會議，布置具體任務，也是值得肯定的。
但是，很多時候的工作都沒有什麼準備時間，都是臨時通知，使得工作開展起來比較倉促，例如出海報，批教室與及最後的錄取榜單。
總體看來，此次招新工作後期準備比較充分，開展比較順利，成果令人比較滿意，優點值得學習，不足值得深思。此次招新為我們積累了大量的經驗和教訓。在今後的工作當中，我們將一如既往地堅持「團結、活躍、嚴謹、務實」的作風，爭取在穩步中有序前進！
宣傳部劉雅婷2009.10.03
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