為了全面貫徹落實《六安市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案》,進一步深化學校內部體制改革，充分調動全校教師的工作積極性,全面提高教育教學質量，真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據市、區教育局相關檔案要求，結合我校教育教學的實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以增強辦學活力，提高我校教育教學質量為總體目標，堅持突出教學質量 ，抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現，強化管理，強化過程，強化師德師風的工作思路；堅持優勞優酬、實事求是、公平公正的工作原則，確保我校教育教學工作健康、穩步、有效發展。
二、實施範圍與物件
本校在編在崗教師從2023年1月1日起實施獎勵性績效工資。
三、發放辦法
獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%，依照本校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結果，報中心校審核後，每學期由學校根據考核結果，劃入個人工資銀行帳戶。
四、績效工資發放考核小組
組長：陳厚國
副組長：張仁權
成員：陳汝兵楊允好謝勇戚品
領導小組下設辦公室，由張仁權擔任辦公室主任，並安排操作程式
五、獎勵性績效工資實施細則
（一）、考勤津貼：（佔獎勵性績效工資的40%）
全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標準發放，有下列情況者之
一從考勤津貼中扣除：
1、遲到、早退一節每次扣出勤獎1元。
2、請假一節扣除2元，無故曠課一節扣除5元。
3、病假一天，扣除5元，並扣除當天的課時津貼，連續病假超過5天的，每天加扣5元，超過10天的，不享受當月出勤獎。（連續病假超過3天的，須出示鎮級以上醫院證明。）
4、事假一天，扣除出勤獎10元，並扣除當天課時津貼，連續事假超過3天的，每天加扣5元，超過5天的，每天加扣10元，超過8天的，不享受當月出勤獎。
5、無故曠課一天，扣除30元，無故曠課連續3天，不享受當月出勤獎。
6、開會以及參加各種教研活動缺席一次扣3元，遲到一次扣1元。連續五次以上者，按曠工1天處理。
7、對婚、喪、產相關法律規定假期，以實際假期天數不享受月考勤津貼，但不做缺勤處理。
（二）、課時津貼及教育教學常規管理（佔獎勵性績效工資的40%）
課時獎以分值計算，佔獎勵性績效工資的40%，語數英為主科，每節分值為2分，習字及常識課為副科，每節1分，其他各類活動課每節1分。
課時津貼發放與學校常規教育教學管理掛鉤。按要求認真備課、上課、批改作業，積極做好各方面常規性工作，全額發放課時津貼津貼。有下列情形之一的，從課時津貼中扣除：
1、備課
a、語數英須寫出詳細教案，缺少一課時，扣除2元。
b、常識課每課一篇教案，缺少一課扣除1元。
c、 沒有教學反思，或未按要求備課，每1課扣1元。
2、上課
a、無教案進堂上課，扣2元。
b、坐著上課被發現扣除1元，無故缺課不在崗，扣5元。
c、課堂上接打手機被發現，扣1元。
d、 擅自調課或私自請人代課， 扣2元。
3、作業
a、一——六年級數學及
一、二年級語文每天至少做一次課堂作業，缺少一次扣除2元。
b、三、四、
五、六年級語文設課堂練習及抄默兩種作業，每課必做，缺少一次，扣除2元。
c 、三、
四、五、六年級作文每期8篇，缺少一篇，扣除15元。
d、英語科每課一篇作業，缺少一次，扣除2元。
e 、《同步練習》每課必做，缺少一次扣除2元。
f、教師未按時批改作業的，或批改錯誤的，一次扣5元。
g、沒有督促學生及時更正錯誤的，一次扣2元。
（三）、教學成果獎（佔獎勵性績效工資的15%）
1期末檢測獎
a期末檢測成績按公式「總平均+及格率 x 60%+優秀率x 40%」計算積分，按積分給予獎勵。
b、抽考、統考、競賽獎
在上級教育主管部門組織的統考、抽考及競賽中獲前三名者，分別給予300元、200元、100元的獎勵。
c、教育教學**在區級、市級、省級獲獎，分別給予50、80、100元獎勵。
d 、如果出現其他教育教學成果，由校務會議討論決定後給予適當獎勵。
（四）、班主任津貼：（每人每月40元）
班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛生、晨檢午檢、學生人身安全、思想等工作，認真履行班主任的任務和職責，按班主任津貼標準發放， 如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。
1、班主任手冊填寫不完整，發現一次扣5元。
2、班主任計畫，總結不及時上交，一次扣5元。
3、 班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。
4、班級出現重、特大安全事故，或造成嚴重後果的，扣除當月班主任津貼。
5、 學校或班級工作中，因班主任思想麻痺、工作落實不到位，受到上級批評者或處罰者，扣除當月班主任津貼。
6、 班主任在（公升旗、早操、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每缺一次扣3元。
7、小學生素質報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草率了解、不認真的，發現1個扣班主任津貼1元。
8、班級衛生檢查連續3次不達標，扣班主任津貼5元。
（五）、各種職務津貼（佔獎勵性績效工資的5%）
教導主任、少先隊輔導員、語文數學教研組長、遠端教育管理員、賬目管理人員等工作，經考核小組評定為合格後，每人每月給予30元獎勵
六、特別說明
1、制定和執行本方案時不考慮個別情況和特殊情況。
2、本方案在執行中如出現未盡事宜或出現重大偏差，由校務會議討論後定奪。
3、本方案由教師會議討論通過後報鎮中心校備案。
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