遂城鎮新安小學教師績效工資分配
方案2023年12月
遂城鎮新安小學教師績效工資分配方案
2023年10月
為了做好我校教師績效工資的實施工作，根據廣東省教育廳粵人發（2009）59號和廣東省廳（2009）50號檔案精神，遵循遂溪縣教師績效工資實施方案，結合我校實際，特制定本分配細則。
一、師德（20分）
全期能遵守《中小學教師職業道德規範》，為人師表，愛崗敬業，關愛學生，無違紀違規行為、無安全事故的得20分。體罰學生一次（學生、家長、社會舉報後查實的）扣5分，負安全責任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。違反計生政策或被公安機關刑拘一次，此項為0分。
二、教育教學效果（40分）
1、作業（9分）
期末教師能按教育組下達的量化指標完成並批改質量符合要求的得9分。經教育組或學校檢查，每缺一次扣1分；批改質量存有嚴重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。
2、教案（6分）
教案量化達標且質量合要求得6分。每缺一節扣1分；檢查組提出教案質量存有較嚴重問題的每項扣2分。
3、考績分（25分）
(1) 單科考績分：本科目的平均分居於教育組統測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）0.1分加（或減）考績分0.05分。
(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。
(3)此項考績分最低限為15分。
三、教學、**獎（機動分）
(1)教學獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優質課比賽、團體比賽
一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加小學奧林匹克、育苗杯、學科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）
一、二、三等獎的每生分別獎給輔導教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一專案只能拿最高分。
(2) **獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學**
一、二、三等獎分別獎5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學**
一、二、三等獎的，分別獎10、8、6分。
(3)完成本學期的工作總結、**的教師獎3分，全期不寫教學**的扣5分。
四、考勤（全期滿勤應得40分。）
請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,每次扣0.25分,曠工一天扣5分,私自調課一節扣0.5分，代一節課加0.5分，本項可累計評負分。
五、班主任基礎分（20分）
（一）達到以下條件的班主任另加分
1、每週獲雙優標兵班紅旗的得1分。
2、每週開一次班會得0.5分（以記錄為準，學校領導小組核實簽名）。
3、該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2分。
4、全期被評為優秀班主任（其他先進類別除外），鎮級得5分，縣級得10分，市級得15分。（同時被評為不同級別的，取最高得分。）
5、按班平均人數（班平均人數=學校總人數/班數）每超一人給班主任加0.5分。
（二）班主任扣分
1、班中學生有打架的,每人扣1分。
2、班中學生損壞公物或嚴重違紀，學校領導班子根據情節輕重作出扣分處理。
六、學校領導崗位基礎分
學校負責人：40分；科組長、大隊輔導員、報賬員各20分。
七、超課時獎
按全校專任教師平均課時數（平均課時數=全校課程總課時數/專任教師數，學校負責人相當教師平均課時數1/4），每週超一課時加1分，最多只能加10分。
八、創造發明獎
全期教學過程創造發明，獲國家獎勵的加40分，獲省級獎的加30分，獲市級獎的加20分，獲縣級獎的加10分（同時獲得幾個級別加分的，以最高端別計算）。
九、年度考核不合格者，不得分配績效工資。
十、分配方法：
期末評定每人的績效分值後，按下面計算公式計算個人績效工資。
教師個人績效工資=個人績效分×
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