銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目，供廣大考生參考：
問題一：你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
問題二：請說出你經歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用star模型。s=situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；t=target，此件事情最終的目標是什麼;；a=action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；r=result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。
注意例子最好是與學習或實踐相關的。
問題三：請談談你3-5年的規劃
對於乙個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。hr之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉公升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：
「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有**已經得到了這份工作。
問題五：你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。
」希望主考官認為你幹勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時最好不要所自己的缺點是「粗心大意」。
半結構化面試
一 語言表達能力 題目1 請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。題目2 談談你過去學習或工作最滿意的一件事。二 計畫組織協調能力 測試目的 測試被試者的計畫組織協調能力，要求被試者應考慮到明確的工作目標和要求，據此選擇工作方法，安排工作流程，調配人 財 物資源，協調組織各方共同完成任務。題目...
半結構化面試技巧
課本 報刊雜誌中的成語 名言警句等俯首皆是,但學生寫作文運用到文章中的甚少,即使運用也很難做到恰如其分。為什麼?還是沒有徹底 記死 的緣故。要解決這個問題,方法很簡單,每天花3 5分鐘左右的時間記一條成語 一則名言警句即可。可以寫在後黑板的 積累專欄 上每日一換,可以在每天課前的3分鐘讓學生輪流講解...
銀行面試半結構化面試常見問題及答案
銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目，供廣大考生參考 問題一 你為什麼申請這個職位?這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格 優點 ...