為了進一步調動廣大職工學習技術、鑽研業務的積極性，促進企業科技進步和自主創新，加快公司人才隊伍建設，弘揚「團結奉獻、求實創新」的企業精神，展現公司優秀員工的風采，形**人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司按照上級部門關於推行「首席員工」評選制度的要求，結合公司實際情況，決定在公司推行「首席員工」評選制度，實施方案如下。
一、指導思想
堅持以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，通過建立該制度，在公司選樹一批高素質、高技能的技術人才，建立優秀技術工人脫穎而出的機制，並以此為載體調動廣大職工鑽研技術、提高技能的積極性，全面提高職工隊伍素質，為實現公司的經濟發展貢獻智慧型和力量。
二、組織領導
為加強「首席員工」評選推行工作的領導，成立領導小組。
組長：副組長：
成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在工會，由兼辦公室主任。
推行「首席員工」制度是一項長期的工作，公司各基層單位要加強對此項工作的重視和領導，建立健全科學的工作程式和制度，確保取得實效。
三、「首席員工」的評選條件
「首席員工」是指在單位主要專業技術工種上，職業技能處於領導水平的職工，是企業的技術中堅力量。實行「首席員工」的崗位，應該是企業中關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序中技術密集的工種和崗位。本公司擬在等工種評選「首席員工」。
「首席員工」的產生，應突出技術性、競爭性，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。
「首席員工」必須擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作，有良好的思想品質和職業道德，具備較強的解決實際問題能力，必須是該崗位一線職工，並符合下列條件的：
1、工作業績突出，能夠在本職崗位上兢兢業業，踏踏實實，創出一流工作成績。
2.專業技術出眾。操作技能在公司同工種、同崗位中水平最高、效果最佳。
3.創新意識強。在工作上、思路上、技術操作上，能夠大膽創新且成果顯著。
4.能夠克難攻堅。遇到技術性問題，能夠積極研究探索，提出切實可行的合理化建議。
5.善於傳授技術。熱心傳幫，樂於助人，積極推廣先進操作方法，把自己掌握的業務技術毫無保留地傳授給其他員工。
6.是周圍員工的楷模。團結同志、謙虛謹慎，有強烈的責任心，堅持當老實人，說老實話，做老實事，嚴格要求自己。在多方面能起到帶頭作用，是員工學習的榜樣。
7.在解決處理重大安全隱患、減少事故損失中做出較大貢獻的。
8.積極參加合理化建議、雙增雙節、技術革新、技術改進等活動。
四、評選辦法
1.公司每年評選一次「首席員工」，各基層單位要根據實際情況推薦一定數量的「首席員工」候選人。
2. 各基層單位在推薦「首席員工」候選人時，要堅持實事求是、面向一線的原則，堅持公平、公開、公正和群眾公認的原則。
3.由公司推行「首席員工」方案工作領導小組組織有關人員對候選人進行評選、公示後，確定「首席員工」。
五、「首席員工」的表彰和獎勵
1. 被評為公司「首選員工」的，由公司頒發證書，並上「首席員工」光榮榜。
2. 對公司評出的「首席員工」，除正常工資福利外，每月給予200元的技術津貼，享受公司標兵的福利待遇。
3.連續三次被評選為公司「首席員工」的職工，將優先推選參評市級以上「五一勞動獎章」和「勞動模範」榮譽稱號。
六、「首席員工」的管理
1.對評選出的「首席員工」實行動態管理，不設終身制，資格有效期為1年，實行能者上、庸者下的考評管理機制，但可以連選連任。
2.「首席員工」在任期內有嚴重違法行為，受到司法處理或黨紀政紀處分的，或不認真履行職責，給單位造成較大損失和惡劣影響的，經評選領導小組討論取消其「首席員工」稱號和相應待遇。
3.因身體原因不能堅持正常工作，或不再從事原專業工種工作的，取消其「首席員工」稱號和相應待遇。
七、附則
本活動方案自下發之日起實行，由公司推行「首席員工」方案工作領導小組負責解釋。
二〇一三年月日
公司員工輪崗實施方案
一 目前存在問題 公司幹部員工由於長期從事某項單一工作，崗位固化，安於現狀，活力下降，不願從事挑戰性工作，進而造成崗位工作質量下降，不利於公司發現和選撥人才。二 輪崗目的 提公升員工綜合素質和業務能力，促進各部室間員工的交流和學習，相互借鑑部室間好的經驗做法，激發員工活力 潛力和創造性，為員工創造良...
關於提公升員工學歷水平的實施方案
為全面 高效提公升粵東公司員工學歷水平，進一步提公升員工的適崗率，充分發揮人資效能以提公升業績，結合粵東公司員工學歷結構的實際，特制定本實施方案。一 員工學歷現狀剖析 截止至2013年5月10日，粵東公司 不含專案公司 在職人員285人 不含現場銷售及後勤輔助崗 其中，本科以上85人，佔27 大專1...
工會委員會候選人推選實施方案
南昌軌道交通地鐵運營 根據 中華人民共和國工會法 中國工會章程 的精神以及我司工會籌備組織情況，經公司領導研究，決定商討工會委員會 經費審查委員會 女職工委員會候選人名單，報上級工會審批。具體實施方案如下 一 工會機構的設定 根據 工會法 和 中國工會章程 的有關規定，會員在25人以上的應建立基層工...