開拓二隊
進入2023年以來,第一季度我們支部在公司黨委的正確領導下，按照集團公司和公司黨委「兩會」的指導精神，以公司『3.5.10』遠景目標為規劃、以建立「三零」工作為目標、以加強企業文化建設為匯入，結合我支部安全生產實際情況,充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，圓滿完成了第一季度各項工作任務。
一、圍繞「3.5.10」藍圖，目標同向，確保安全生產。
廣泛宣傳教育，強化思想認識。我支部組織全體幹部職工學習了公司「兩會」精神，充分認識到公司的「3.5.
10」長遠規劃重要性，有效的增強了責任意識；二是轉變幹部作風，強化安全管理。認真落實安全區隊建設、黨員責任區活動，做到落責到人。組織黨員幹部進行安全隱患排查活動，進一步認識搞好自查自驗的意義，增強了幹部的責任意識，加強了現場管理力度。
三是組織黨員幹部認真學習落實公司檔案精神，每個黨員都制定了責任區，確保安全生產的有序發展，在各自的崗位上發揮模範帶頭作用。1---3月份共組織黨員幹部進行隱患排查12次，發現處理各類隱患126件，保證了我隊第一季度的安全生產。
二、認真開展以「三會一課」為主要內容的黨建活動、抓好穩定工作，為安全生產創佳績。
（一）、活動中，我支部以黨員大會、組織生活等方式進行宣傳發動，並適時地組織黨員進行討論，認清形勢、明確任務，提高黨員對該活動的重視程度和思想認識，為活動的順利開展奠定良好的基礎。同時，我們要求每位黨員以認真的態度寫出安全保證措施，消除搞形式、走過場的思想意識，以積極的態度投入到活動中。
通過組織支部黨員反思剖析，支部共查擺問題33件。其中，查擺思想認識方面9件，工作作風方面11件，作用發揮方面9件，其他方面4件。從查擺的問題來看，範圍涉及面比較廣，查擺的問題細緻、深入，切合實際生產工作，問題大到意識不高等方面，小到入井次數不夠的。
有年年搞年年犯的慣性問題，也有由於科學發展等帶來的新問題。通過查擺的問題，也使我們深刻認識到工作、管理當中存在的不足，找到了差距。
（二）、是對照黨建工作制度，對支部組織狀況進行分析。
支部定期召開了專題支委會，對照黨建工作制度的要求，從班子是否堅強有力，黨員管理教育是否有效，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用是否得到充分發揮等方面，認真查詢和分析了黨支部黨建工作中存在的主要問題，查詢和分析了黨員管理教育工作中存在的主要差距，並就存在的問題研究制定了針對性的措施。通過分析，支部一班人決心以這次黨員先進性教育活動為契機，緊緊結合上級黨組織的部署和要求，進一步整章建制，規範管理，加強支部自身建設，創造性地開展黨內活動，時刻保持黨員的先進性，為公司的又好又快的發展貢獻自己的力量。
三、深入開展建立「企業文化年」活動，抓好綜合治理，為安全生產創造良好環境。
深化思想認識，優化建立方案。支部從建立企業文化入手，制定了「人人要安全、處處有安全」有自己特色的安全理念、引導幹部職工深刻領會「企業文化」的豐富內涵，並在廣大職工中認真開展了手指口述、崗位描述、應知應會等文化理論學習培訓。
充分理解到建立平安和諧礦區、區隊理論核心，從基本出發，為職工排憂解難、化解矛盾，力爭信訪穩定和隊伍穩定。
通過一系列的工作，我支部在第一季度取得了公司的紅旗區隊、執行力考核第一等較好的成績。但和公司黨委的要求還有一定的差距和不足，通過反思和查擺，認識清楚自身的問題。
存在的問題及整改措施
一是支部抓安全管理責任意識有待提高，方式方法需要轉變，在抓安全工作中黨小組的作用發揮不明顯。
二是對職工安全生產的宣傳教育仍不全面、不深入，仍有個別職工對勞動安全和生產安全不能做到持之以恆幹部不在場檢查時，仍有違章現象發生，職工之間互控做得不夠。
針對以上問題，黨支部進行了認真研究制定了以下整改措施：
一是繼續加強安全生產教育，增強全體幹部職工的安全意識，作業過程中加強檢查考核，嚴格落實各項生產標準，確保質量標準化工作到位。
二是組織建立安全預分析制度，加強職工班前會教育，做好開工前的安全預想，嚴格幹部現場跟班作業的安全制度，量化標準，加大考核力度，增**部的監控力度。
三是關心職工生活，穩定職工情緒，做好後勤服務，為職工建立乙個穩定和諧的氛圍。
開拓二隊黨支部
2010-4-27
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