2023年公務員工資調整方案

給人改變未來的力量

公務員工資改革一直是參加公****的考生以及在職公務員比較關心的問題，公務員工資改革絕不是單純漲工資，而是乙個複雜的系統工程，國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列，2023年公務員工資將會對基層作出重大調整。

公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設定。

2023年公務員工資調整方案：

此次公務員薪酬體系改革，若能進一步做好規範公務員地區附加津貼制度、完善職務和職級並行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規範透明公務員薪酬的作用。

然而，對普通公眾來說，他們更為關注的是，當前的公務員薪酬改革，在規範、公開工資及津貼等問題上繼續可能留有制度後門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。

比如激勵機制制定的問題，要足夠科學合理。報道中人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱,「對於廣大基層公務員來說，能夠從普通科員最終晉公升至正處、正廳級**的畢竟是鳳毛麟角，大多數人晉公升機會有限」。很顯然，這是一句大實話。

基於這樣的事實，新一**務員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是，如果相應的級別與職稱考核未能做到足夠科學合理，規則被權力之手把弄得「翻雲覆雨」的事，難言不會大面積發生。

還比如彌合地區差距的問題，要規範更要透明。從報道中可知，由財政預算確定分配的公務員工資屬於二次分配領域，基本工資標準全國統一, 公務員地區間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承「限高、穩中、託低」的思想調控地方津貼補貼，強調彌合級別和地區間的差距，更要強調進一步理順公開透明的問題。

當然公眾更大的期望還是，作為收入分配改革的關鍵一步，此次公務員薪酬體系改革，在激發公務員群體更好提供公共管理與服務生機與活力的同時，能為更進一步、更廣層面的收入分配改革，打下堅實基礎。