績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，根據中心校檔案精神，結合本校實際，現就實施辦法做以下暫行規定。
一、範圍和時間。
從2023年9月起，本校所有在崗教師實施績效工資。
二、30%的獎勵性部分的劃分與發放。
1、遵照「多勞多得、高效優酬」的原則，根據學校的量化考核分值半年發放一次。
2、個人應領工資以平時月積分為基礎，求平均值。
三、量化考核細則：
考核分德、能、勤、績四部分，總分值為100分。工作失誤或少工作，減罰賦分；工作突出或多工作，加獎賦分。各人應領績效工資以最後得分結算。
1、德（10分）
熱愛本職工作，維護學校聲譽，服從學校分配，執行學校決議，工作熱情高，能遵守《中小學教師職業道德規範》。
2、能（20分）
紮實搞好學校工作，堅持把學校對備課、上課、輔導和批閱作業要求，保質保量完成任務，以每月檢查為標準，結合平時抽查，滿分為20分。
（1）在學校各項活動中為本校爭得鄉級以上榮譽的加分為2分。
（2）**、展示教育成果等材料上報見刊者加分為1分。
3、勤（30分）
（1）得分：
a、出滿勤者滿分為20分；
b、堅持晚住宿且負責晚開燈、早關燈者分值10分；
（2）加分：
a、節假日或臨時接受加班工作，加1分；
b、加課，一節0.1分。
4、績（40分）
學校月考、期中、期末考試成績以及格率達到85%和優秀率達到30%為標準，若及格率或優秀率高於或低於以上標準，適當加分或扣分。
加分：在縣、鄉質量檢測中所帶科目平均成績進入前二名者，第一名加5分，第二名加3分。
四、有下列情況之一者，減分或取消績效工資。
1、出勤方面：
（1）若連續請事假2-5天，扣5分，超過3天由本人自行請**教師；
（2）全學期超過5天，該項為零（婚假、產假、喪假、工傷、有醫院證明的病假除外）；
（3）遲到、早退按月累計，三次按曠工按0.1天論處，曠工2天取消績效工資；
（4）隨意不上課，每節扣1分，課間操、公升旗或自習不跟班、不按時參加例會，每次扣1分；
（5）晚值班不到者，每晚扣1分。
2、教學方面
（1）計畫、總結、要求保留的活動材料，未按時完成者，每項扣1-3分；
（2）教案、作業批閱，以每月檢查為標準，按節次每節扣1-5分（作文少批閱一次扣5分）；
（3）工作不紮實，在質檢中名列後兩名的扣2-5分。最後一名者取消30%績效工資。
3、綜合部分
在學校各項工作中，因擅離職守、責任心不強，敗壞學校名譽、且造成損失；
不服從學校管理，影響學校工作正常開展，取消全部績效工資。
五、發放程式。
1、確定考評結果，核算工資數額。
2、公示。
3、報上級審批發放。
（注：以上方案經校委會商議，教師會通過）
中心小學
2023年9月
績效工資實施方案四屯
鎮中心小
學2023年2月
小灣中心學校獎勵性績效工資分配實施方案
鳳慶縣小灣鎮小灣中心學校 二 一三學年教師獎勵性績效工資分配方案 為建立公平合理 公開透明 有效激勵的內部分配機制，最大限度教師的既得利益，根據臨教聯發 2009 28號 鳳政辦發 2009 252號 鳳教發 2013 70號等檔案精神，結合中心校實際情況，特制定本方案，並提交教職工大會討論審議。一...
績效工資實施方案
鳳凰學校 試行 為認真貫徹國家 省 市 縣有關檔案精神，深化學校人事制度與分配制度改革，增強學校內部活力，調動教職工的工作積極性，充分體現效率優先，兼顧公平，多勞多得，獎優罰劣的分配原則，結合本校實際情況，特制定本方案。一 實施物件 本校在編在崗的教職工。二 組織實施 學校成立教職工績效工資管理考核...
績效工資實施方案
港區第六小學獎勵性績效工資 實施方案 為落實好義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資分配政策，不斷完善學校內部管理制度，充分調動全體教職工的工作積極性，提高學校教育管理水平和辦學效益，科學合理的體現獎勵性績效工資的考核分配原則，根據港區教育局指示精神。特制定 港區第六小學績效工資分配方案 一 指導思想...