大於學校
2023年2月
一、考核目的：
為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規範化；
並為本學部班主任評優、考核等提供依據，特制定本細則。
二、考核辦法：
1.班主任考核分為《班主任常規工作考核》和《文明班級工作成績考核》兩部分，分別佔50%和50%。
2.班主任常規工作考核分採用得分制和扣分制相結合的方法；文明班級工作成績考核分為班級綜合考核分。
3.班主任考核分數＝班主任常規工作考核分×50%﹢文明班級工作成績考核分×50%。
4.針對我部各班級原來的基礎不同，存在差異的現象；因此在量化考核過程中，按統一的標準對班級按比例實施一定的加分。
三、班主任常規工作考核內容：
1.能及時制訂本學期班主任工作計畫，並按時上交者得5分，遲交者得2分，不交者扣2分。
2.能認真組織好每週一次的班會活動課，每學期不得少於15次，要求班會活動課有主題，有內容，有記錄。滿分15分，每舉行一次得1分，少一次扣1分。（以班會活動記錄為依據）
3.每週與學生談話不少於2次，並及時做好記錄。滿兩次得1分，少於兩次不得分。（要求有內容有記錄）
4.經常和學生家長取得聯絡，每學期對50%的學生作一次家訪或與家長書面聯絡一次，完成50%學生家訪得20分每少一次扣一分，扣零為止。（以家校聯絡手冊記錄為依據）
5.公升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得3分。（以常規檢查為依據）
6.能做好對班幹部的選拔、培養和指導工作，經常了解班風，學風情況。每月至少能組織1次班級學生幹部會議，每學期不得少於5次，要求有會議記錄，每組織一次得1分。（以班幹部會議記錄為依據）
7.能積極參加學校舉行的各項集體活動。每參加一次得2分，（學期結束由學校統計）
8.學期結束前，能及時撰寫班主任工作總結和學生評語；並按時上交者加5分，遲交得2分，不交者扣2分。
9.能積極撰寫有關教育管理方面的**，在縣級以上刊物發表或評比中獲獎，榆樹市級每篇加3分，長春市級每篇加5分，省級每篇加8分，國家級每篇加10分。
10.能積極組織支援班級學生參加各類競賽，國家級一等獎得10分，國家級二等獎（省級一等獎）8分，國家級三等獎（省級二等獎、市級一等獎）得7分，省級三等獎（市級二等獎、區（縣）級一等獎）得6分，市級三等獎（區（縣）級二等獎）得5分，區（縣）級三等獎得4分，校一等獎得3分，校二等獎得2分、校三等獎得1分。（獲獎等級按照學校檔案平定）
不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統計，最多加分不超過20分。（以競賽公布的結果為準）
11.能科學、規範管理班級，無重大違紀違法現象發生，學期末得5分。如果發生重大違紀違法現象（造**身財產損失，或經相關部門處分的）每次扣3分。
12.學生好人好事受到社會及相關組織表彰，得5分。
13.在校運動會等大型活動上能認真組織本班學生積極參加，按比賽名次分別加3分、2分、1分。
14.在學校組織的大型勞動任務中能按時保質保量完成的班級每次加2分。
15.每學期守則背誦第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。（以班級最好成績為準）
16.每個大周被評為文明班級的加3分。第二的加2分，第三的加1分。
四、班主任的獎罰：
1.根據班主任工作考核成績，學部每學年組織一次優秀班主任的評比，班主任考核總分名列前3名者，有資格參加市優秀班主任的評選。
2.班主任如有以下情況者，學校將不發放學期考核津貼。
（1）不關心學生的學習、生活，學生、家長意見較大者；
（2）因失職、瀆職造成班級較大事故者（含人身與財物安全事故）或對班級學生**現的違紀行為教育處理不力者；
（3）因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者。
（4）有體罰或變相體罰班中學生的行為者。
（5）學期考核不合格者。
大於學校中學部
2023年2月28日
中學班主任工作考核方案
4 勒索他人財物每人次扣1分。5 故意損壞或盜竊集體或他人財物的每人次扣1分。6 從事危險活動 威脅公共安全，到危險場所活動或到水庫 池塘洗澡的，每人次扣1分。7 男女同學不正常交往，造成不良影響的，每人次扣1分。8 校內禁止騎自行車，校門外20公尺內推車行走，確認安全後方可騎自行車行走。違者每人次...
雙灣中學班主任考核方案
為強化班級管理，規範學生言行，調動班主任工作積極性，使我校的班級管理更趨於制度化 規範化 科學化，公正客觀地評價班主任工作，進一步提公升我校的教育管理水平，特制定本管理辦法。一 班主任獎金 發放辦法見 雙灣中學班主任月獎金發放發放辦法一覽表 二 考核辦法 採用分類 六類 考核 分周核算 每週滿分為1...
堯民中學班主任考核方案
思南縣堯民初級中學班主任工作考核方案 意見稿 為了更好地開展班級日常管理工作，更好地服務於教學，依據公正 公開 優管 優酬原則，特制定本方案。本方案是班主任日常管理的檢查 考核方案，也是發放班主任津貼和獎金的重要依據。一 津貼發放方案 1.班主任津貼月津貼按本班2元 每生計算。2.班級工作考核實行評...