畢業班工作管理制度
為了加強畢業班質量管理，提公升畢業班質量，特制定本制度。
1、每位教師每週1次鞏固練習，根據鞏固案命題批閱質量、學生反饋、分析情況等方面予以考核評價，在鄉制度中積分。
2、在質量調研中，以校平均分為基數，高出平均分1分的獎100元（60元現金兌現，40元在績效中兌現），低於平均分1分的扣40元（在績效中兌現），另對每次考試第一名的加獎100元。（現金兌現）
3、每次月考評出總分前10名，由中心小學在校會上予以獎勵。
4、在縣舉行畢業班調研中，獲得前6名的分別獎2000元、1800元、1500元、1200元、800元、500元（現金兌現），倒四名的分別罰400元、300元、200元、100元（在績效中兌現）。非全縣統測的按比例確定獎罰。
5、在灌中初中部、實驗中學招生中，每班5人為基數，多錄取1人獎勵語數外教師各100元（60元現金兌現，40元在績效中兌現）。如經推薦錄取的，取一學年歷次月考總分前30名，依據此條款獎勵。。
6、全學年歷次月考及畢業會考總分名列第一，作為學科帶頭人，獎勵500元。在畢業會考中，學科進入前8名的，將對學科組每人獎勵不少於500元，帶頭人不少於800元。學科進入前5名的，將對學科組每人獎勵不少於800元，帶頭人不少於1000元。
學科進入前3名的，將對學科組每人獎勵不少於1500元，帶頭人不少於2000元。（現金兌現）
7、在畢業會考中，學生進入前50名的，獎600元/人次；進入前100名的，獎300元/人次。（績效與現金各一半）
8、根據學校安排，教師在晚自習輔導，按時有質量的每次獎25元，有事需請假，並安排好工作。無故曠職的扣25元/次。（在做班管理費中兌現）
9、學校定期組織綜合技能測試，測試成績納入質量調研評估或單獨評估，參照調研獎懲。
10、在教學及管理中，教師不得歧視，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的，扣200元/人次。
11、畢業班教師的工作實績將與教幹選聘、教師聘用、評模選優直接掛鉤。
12、學校根據各位教師教學過程中的工作努力情況，結合最終工作實績，經校長辦公室研究，可適當調整制度，做到具體情況具體對待。
本制度的獎金從學校辦公經費和績效工資中兌現。
田樓鄉中心小學
2012、9
畢業班管理制度
孟塘鎮中心學校畢業班管理制度 討論稿 一 辦公制度 1.每期至少由學校組織召開兩次以上畢業班教師會議，及時處理當前出現的問題。2.加強班級內各學科教師之間交流，齊抓共管，抓細抓實，著力提高班級管理水平。3.畢業班老師要嚴格辦公時間既坐班時間。二 備課制度 1.各學科嚴格備課制度，對教材進行深入的分析...
中心小學畢業班管理制度
畢業班是學校的視窗，我校總體要求是 重管理，求實效。這主要從以下幾個方面形成制度，做好工作。一 努力做好 培優轉差 方案。學校盡快成立以學校校長為組長的 培優轉差 領導小組，擬訂出工作計畫。要求畢業班也寫出相應的 培優轉差 工作計畫。二 隨時召開行政會議，研究畢業班存在的問題。根據目前存在的問題及時...
獨田小學畢業班管理經驗交流
獨田中心學校李怡華 畢業班是學校教學質量的視窗，是評價學校辦學水平的關鍵。幾年來,我校在畢業班管理工作中,通過抓學生的思想工作，充分調動學生學習的主動性和自覺性，狠抓畢業班常規教研和過程管理，突出班級和年級總體發展,取得了一小點成績。在這個非常難得的機會中，我將學校畢業班管理工作的一些思路和措施在此...