第九條設計方案獎
1、在工作中，對企業現有的研究方法、管理方法、裝置布局、生產流程等，提出完整有效的設計方案，並被採納者，根據建議產生的經濟效益的大小，分別給予 2000 元/人、 1000元/人、 500 元/人三種獎勵。
2、企業針對每年提出設計方案較多的人員，評選前 3 名分別給予 500 元/人的獎金。
第一十條電腦程式獎
1、積極努力工作，取得了有一定經濟效益、社會效益的屬於企業所有的電腦程式著作權，取得電腦程式著作權登記後，給予 2000 元/項的獎勵。
2、企業根據每年在電腦程式方面取得較多智財權，給予成績突出的人員 1000 元的獎金。
第一十一條科研**獎
1、積極努力工作，根據企業工作的心得體會寫出具有一定質量的、對提高企業的經濟效益有直接或間接幫助的科研**，經企業智財權辦公室門審核通過，允許投稿，並被錄用的，給予 1000 元/篇（字）的獎勵。
2、企業根據每年發表科研**的數量和質量，給予成績突出的人員 3000 元的獎金。
第一十二條成果轉化獎
1、將企業現有的智財權轉化為經濟效益，或將企業現有的智財權產業化的，視其給企業帶來的潛在或顯在經濟效益狀況，給予 2000 元/人的獎勵。
2、企業針對每年實施成果轉化較多的人員，評選前 3 名分別給予 10000、8000、6000 元/人的獎金。
第一十三條智財權資訊獎
1、對企業現有的智財權及時提供有影響的資訊的，比如及時提供企業的專利、商標、商業秘密被他人侵權的資訊的，予以 1000 元/人的獎金。
2、企業對每年提供智財權資訊較多的人員，評選前 3 名分別給予 2000、1000、500 元/人的獎金。
第一十四條智財權管理成就獎
對在企業智財權管理工作中做出卓越貢獻的員工，如及時保護企業的智財權、有效避免了企業遭受重大損失；忠於職守智財權管理工作 3 年未出問題等，給予 1000 元/人的獎金。
第一十五條獎勵的頒布
1、 每年12月智財權辦公室制定獎勵名單，並組織落實企業獎金的發放。
2、 獎金採取現金發放，同時對於獲獎人員在工資待遇、晉級等方面給予優先考慮、並給予7~10天的公休假。
3、 獎金的發放由財務部門負責，並形成記錄。
第一十六條對在企業智財權管理工作過程中存在玩忽職守、嚴重浪費、貽誤戰機、剽竊他人成果、洩露商業秘密等行為的員工，視情節的輕重程度分別予以警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除和一次性罰款等懲罰。
第一十七條懲罰決定的作出和實施由智財權辦公室負責，並形成相應的記錄。
第一十八條本細則自 2011 年 3 月 16 日開始執行，由智財權辦公室負責解釋。
智財權跟蹤制度
第一條為了提高公司競爭力，為了了解競爭對手的智財權狀況，比較本公司技術 產品與競爭對手的技術 產品的異同，以此來制定或調整本公司新技術 新產品的研究開發策略。制定本制度。第二條競爭對手跟蹤分析，包括 產品 服務 分銷體系等，根據行業動態和競爭對手反應，提出市場建議。並監控專利，以獲取競爭對手和特定專...
智財權培訓制度
某某公司 1 目的 為落實有關智財權教育培訓要求，規範企業智財權教育培訓管理，提高廣大員工智財權知識水平和實際操作技能，保證智財權教育培訓工作的有序進行，特制定本制度。2 適用範圍 本制度適用於公司各類員工的智財權教育培訓。3 職責 公司人力資源部為本程式主責部門，負責智財權法律法規和其他應遵循的要...
智財權協議
智財權保護和競業禁止協議 甲方 乙方身份證號碼 鑑於 乙方是甲方聘用的從事崗位的專業人員 乙方所從事的工作將涉及專利權 專有技術 著作權 計算機軟體 資料庫 商標權和其他形式的智財權 為保護甲方的智財權，明確雙方的權利義務，特訂立協議下 一 為本協議之目的的，智財權 是指已註冊的和未註冊的 特別包括...