6、薪酬組成
基本工資+崗位工資+績效+個人相關扣款
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效工資：績效工資是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效工資的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。
6.4 個人相關扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
7、見習期薪酬
7.1見習期工資詳見薪資等級表。
8、薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
8.1 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。
8.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
8.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。
9、薪酬的支付
9.1 薪酬支付時間計算
a、執行月薪制的員工，日工資發放按照國家標準規定日工資=月薪/21.5計算.
b、薪酬支付時間：當月工資為下月10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前乙個工作日發放
9.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的五險一金費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
9.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
9.4 各類假別薪酬支付標準
a、產假：按國家相關規定執行,3個月內按正常出勤結算工資。
b、婚假：按正常出勤結算工資。
c、護理假:按國家相關規定（僅限配偶)生育，7天內正常出勤結算工資。
d、喪假：父母，子女，按正常出勤結算工資.
e、公假：外出工作按正常出勤結算工資。
f、事假：員工事假期間不發放期間的基本工資。
g﹑病假：員工請病假需出示病例證明。休病假扣除當日崗位工資的40%。
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