實際上，這是因為用人單位對試用期這一法律概念缺乏充分認識，存在誤解。按照《勞動合同法》第48條的規定，「用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。」該企業應該按照相關規定支付給張女士相應的賠償金。
在東城區工會律師張偉的幫助下，該公司認識到了自己在試用期用工上的錯誤行為，在雙方都有調解意願的情況下，按照規定支付了張女士解除勞動合同的經濟補償金，雙方達成了和解。
律師點評
《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規定的辭退條件的，都是屬於違法解除，用人單位最終要承擔相應的法律責任。
以勞動者不符合錄用條件而被用人單位辭退為例，絕大多數用人單位在試用期辭退勞動者都是運用這個理由。而用人單位在試用期內以勞動者不符合錄用條件辭退勞動者是需要具備一定的條件的。首先，需要用人單位在招錄用勞動者時應當向勞動者明確具體的錄用條件是什麼；然後，需要向勞動者明示考核依據和考核辦法；最後，是要有具體的考核行為，得出考核結果。
通過以上環節證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋勞動者試用期是否符合錄用條件。
勞動者權益受保護試用期不得隨意辭退
案例二 基本案情 2010年1月，張女士與某 簽訂了三年勞動合同，雙方在合同中約定，張女士擔任該公司部門經理秘書一職，試用期為六個月。2010年7月，就在試用期即將結束，張女士做好轉正準備時，卻收到了該公司相關部門出具的 解除勞動關係通知書 在 通知書 中，該公司表示與張女士解除勞動合同的原因是 試...
可以隨意縮短試用期
可以隨意縮短試用期.txt31岩石下的小草教我們堅強，峭壁上的野百合教我們執著，山頂上的松樹教我們拼搏風雨，嚴寒中的臘梅教我們笑迎冰雪。勞動爭議仲裁委員會上午和下午兩次 審理了一起公司告員工的勞動爭議案件。原告認為12被告違反勞動法解除合同，有惡意辭工的嫌疑。庭審中，12被告分別請假參加了辯論。庭審...
勞動試用期新勞動法試用期規定
勞動試用期，是指在勞動合同期限內，勞動者和用人單位為了互相了解和考察依法約定的特定時間段，在這一段時間段內，勞動法分別賦予用人單位和勞動者特別的權利。北京勞動律師沈斌倜今天就試用期常見的8個問題，與大家 一下 單位可以隨意約定試用期嗎？不可以。我國勞動合同法明確規定了勞動合同期限和相應的試用期期限，...