儲運車間獎金分配方案
根據分公司下發的《乾餾分公司獎金分配方案》，結合儲運車間的實際情況，特制定如下獎金分配方案：
一、分配原則
獎金分配傾向技術含量高、危險性大的崗位，立足「公平、公正、公開」的分配原則。實行「按勞分配，優勞優酬，責重酬高」的獎金分配機制。
二、分配方案
1、發放形式：每月以工資的形式下發。
2、分配係數及人員列表：
3、相關要求
為了保證獎金分配公平、公正、公開，車間在確定獎金分配明細後進行張榜公示，做到分配合理、透明化。起到提高勞動積極性的目的。
4考核方案細則
為了打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，真正做到 「公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高」的分配原則，車間制定如下總體考核方案：
1）安全工作作為此獎金分配的第乙個指標。出現安全事故，根據事故的大小從獎金總額中扣除300—2000元。
2）以總公司制定的月出勤天數為標準（倒班人員以當月應出勤天數為準），當月請假（含病假）超過3天（含3天）以上者或當月無故曠工2天（含2天）以上者，扣除全部獎金。即：1天病事假扣除獎金的1/3。
3）當月串班2次（含2次）以上者，扣除全部獎金的50%。
4）新入職員工試用期內（前三個月）不參與獎金分配。
5）以上扣除、停發的獎金車間將有權利對每位員工進行獎勵。
儲運車間
2023年4月11日
獎金分配方案
1.0目的 1.1本方案的制定與實施，旨在於有效引導高層員工的發展方向，更好的體現公司的利益與個人的利益相組合 增強大家的歸屬感與認同感，達到企業與員工雙贏的局面 2.0適用範圍 2.0公司內中高階以上管理人員 部分優秀員工 3.0部門職責 總經理 負責指導本方案的有效實施與執行，並對本制度負有監督...
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獎金分配方案
一 獎金基數計提方式 獎金額度以公司全年純利潤為基數，純利潤 200萬元，按6 計提 純利潤 200萬元，按8 計提。二 獎金分配方式 一 3 平時發放 用於每月底購買獎品，以積分獎券 二 20 獎勵半年度優秀員工 10人 優秀員工評選方法 100分制，員工無記名投票方式評選 評選依據 工作態度 4...