一、時間：4月7—9日（半天，具體時間待定）
二、地點：舊館富鋼集團和南潯鎮屯圩村
三、參加人員：局領導班子成員及相關科室負責人
四、過程：
1、聽取調研單位基本情況的介紹，談談有關建設交通方面的困難和問題。
2、相關科室負責人根據職能提出解決方案。
3、相關分管領導進一步進行完善補充。
4、華局長作總結性發言。
備註：1、調研活動總聯絡人為章建榮，舊館富鋼集團和南潯鎮屯圩村活動協助聯絡人分別為丁有法和錢勇。舊館富鋼集團聯絡人：
白雅芳主任，**：2788799、137********，南潯鎮屯圩村聯絡人人：胡榮明書記，**：
3058316、7300889、139********。
2、調研活動聯絡人事先要摸清情況（需要破解的難題），向調研領導匯報，積極討論研究盡力破解。
局領導「換位體驗」活動安排表
主要事項：
1、局領導蹲點調研（換位體驗）活動主題：走進企業破難題、深入基層解民憂。
2、局領導換位體驗，擔任一天調研單位主要負責人，活動開展時間為1天（3.30—4.12兩周內），具體時間和安排由聯絡人負責，報請調研領導審定。
3、聯絡人事先要摸清情況（需要破解的難題），向調研領導匯報，積極討論研究盡力破解。
4、局主要領導做好「四個一」，具體內容:一是要聽取一次匯報，通過聽取專案業主的介紹，全面了解專案建設推進情況；二是要開展一次現場考察，通過深入專案建設現場，直觀了解專案推進情況；三是要召開一次現場會，邀請專案建設相關部門召開現場會，研究專案推進中存在的困難和問題，並提出指導性意見；四是要做好一次匯報，及時把了解到的專案推進情況及存在的困難和問題向分管區領導做好匯報。
5、局其他班子成員做好「四個一」，具體內容:一是要聽取一次匯報，深入了解基層站所或鎮有關辦公室工作開展情況；二是要開展一次業務輔導，結合條線工作開展一次業務輔導，指導基層站所或鎮有關辦公室工作；三是解決一些困難問題，要深入調研的基礎上，努力為基層站所或鎮有關辦公室，解決一些在工作中遇到的困難和問題或辦好一件實事；四是要提出一條指導意見，針對基層站所或鎮有關辦公室工作中存在的薄弱環節，提出合理化的意見建議，幫助他們提公升水平、改進工作。
6、其他參與人員記好調研手記、收集材料，活動結束後，各組認真撰寫調研報告，於4月20日前上交局活動辦。
鎮領導蹲點調研活動總結
根據餘姚市委關於開展 作風建設年 活動的總體要求和 樹新形象 創新業績 主題實踐報告活動總體部署，臨山鎮領導班子成員在四月份陸續下村蹲點調研。此次蹲點調研活動每位黨政班子成員根據各自分管工作的難點和重點,將加快臨山經濟發展 維護農村社會穩定 促進農民增收致富 壯大村級集體經濟 構建農村勞動和社會保障...
市科技局學習實踐活動學習調研階段工作安排配檔表
專案工作內容及有關要求 時間安排 3月上旬 參加人員局領導小組及辦公室人員全體人員 1 組建領導機構和工作機構，迅速開展工作 2 黨組迅速傳達市委會議精神，研究制定學習實踐活準 動實施方案，經市指導檢查組審核同意後印發 備 3 籌備召開動員大會。工 3月9日下午召開動員會議。傳達學習市委會議精神，作...
領導調研慰問工會活動
范文一隨著天氣日漸轉涼，一線職工的生產 生活情況牽動著黨組織領導們的心。某月某日，某某領導一行人看望堅守崗位的幹部職工，為他們送去工會組織的溫暖。慰問過程中某某領導向堅守崗位的職工們表示衷心的感謝。工會領導還表示會在生活和工作上更多的關注和關心幫助職工，員工在生活中和工作中遇到什麼困難要隨時向工會反...