（考核物件：辦公室職員、文員）
崗位名稱姓名考核日期：
專案及考核內容
配分自評
上級審核
工作任務
30%能保質保量，提前完成任務
30能保質保量，按時完成任務
25-29
在監督下能完成任務
15-25
在指導下，偶爾不能完成任務
15以下
工作能力20%
處理能力10%
理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強
10理解力強，對事判斷正確，處事能力強
8-9理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤
7理解較遲鈍，對複雜事務判斷力不夠
5-6遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務
5以下工作技能10%
在工作作業改善方面，經常有創意性報告並採納10
有時在作業方法上有改進，
8-9偶爾有改進建議，能完成任務
5-7工作技能無改善，勉強能完成任務
5以下工作協調
15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力
15愛護團體，常協助別人
13-14
肯應他人要求幫助別人
10-12
僅在必要與人協調的工作上與人合作
7-9精神散漫不肯與別人合作
7以下責任感
15%任勞任怨，竭盡所能完成任務
15工作努力，能較好完成分內工作
13-14
有責任心，能自動自發
10-12
交付工作需要督促方能完成
7-9敷衍了事，態度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下
工作勤惰
10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成
10守時守規不偷懶，勤奮工作
8-9偶有遲到，但上班後工作兢兢業業
7藉故逃避繁重工作，不守工作崗位
5-6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位
5以下工作質量
15%無工作錯誤，並經常改善
15無工作錯誤亦無改善建議
12-14
需在指導下才能做好工作質量
7-11
在指導下工作，仍有錯誤
7以下紀律性
10%自覺遵守和維護公司各項規章制度
10能遵守公司規章制度，但需要有人督導
8-9偶有遲到，但上班後工作兢兢業業
7紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度
5-6經常違反公司制度，被指正時態度傲慢
5以下備註：
考核人簽名
（副）總經理確認
考核日期
員工績效考核表
月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評...
員工績效考核表
為體現公平 合理，增強競爭力 提公升工作效率，並切實使各項指標完成，規章制度有效的貫徹執行，制定員工績效考核方案，其考核內容包括 品質 紀律 效率 安全 衛生 物料 裝置 成本 合作 士氣等。一 考核規定及要求 1 每天按100分計算，每月累計總分 天數，即本月最後得分 2 備註欄填寫當日專案失分情...
員工績效考核表
員工績效考核表 單一上級 ftzd 人事 310 01 本表包括三大部分，分別為目標與計畫部分 績效考核部分及指標詞典，每年年初填製目標與計畫部分和指標詞典部分，半年度 年度績效考核時填寫績效考核部分。一 目標與計畫部分2013年度填表日期 2013 年 3 月 6 日 填表說明 1 工作模組 是對...