一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲30分鐘之內上班，為遲到行為，提前30分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：工作時間為每月除公休四天外，每天七個小時。
工作時間：上午8：30～12：00
下午14：00～17：30
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準.
四、假期管理
1.因公出差
凡屬於下列情況之一者均屬公差：
因公司技術、業務出差；
經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類活動等；
經批准外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假。
五、請假審批許可權
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意並提出申請，總經理審批。未經批准則按曠工論，無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假，除病假外，須提前辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先**向部門領導請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司各部門人員因公到專案部或出外公幹不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報辦公室簽核，於每月月末報送總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得後補。
每月遲到累計達100分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次以內，不扣發工資；累計4到6次，扣發三天工資，累計7到10次，扣發五天工資。
考勤主管每月負責統計彙總上報總經理，作罰款和發工資依據。
附：《未打卡情況說明書》
《請假條》，
《外勤工作登記表》
員工請假單
未打卡情況說明書
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...