34月份的工作總結

2021-12-26 16:26:16 字數 2254 閱讀 8234

3月份就那麼快的過去,前幾天在做3月份的人員的考勤,發現自己3月份是第一次全勤上滿31天。回顧3月份的工作,翻開自己的流水帳,才知道,過去的這個月是那麼多事情,但是坐下來想卻又覺得沒有做什麼。

肯定是**出了什麼問題!

投入?融入?

這兩個是重要問題,整個月份,月初的營銷大會組織、策劃、實施和總結,月頭總監去泰國相關工作的組織落實,月中梅嶺軍訓的組織、策劃和實施,我都是親身經歷,但在這幾件大事情中,我投入了多少感情,融入了多少氣氛?

之所以現在會有空洞和空虛的感受,應該就是在這裡吧,沒有刻骨銘心的去投入去融入,所以當事情過了也就過了,根本就不是思考的問題。

現在隊伍出了比較大的問題,與其去找其他方面的原因,還不如從根本上說自己沒有完全投入和融入公司。

客觀問題是存在,但是困難也是可以客服的。

3月份已經過去,4月份也過了將近乙個星期了,昨天還要總監提醒寫工作總結,真是羞愧難當,這點簡單的監督工作自己都能不記得,真的是很不稱職了,自己的本職工作都沒有做到自己滿意,談何其他的工作讓領導滿意,讓員工滿意,讓門店滿意。

這不是靠悟的事情,就是一瞬間的思想的轉變。之前幾次總助都談到,說我沒有融入這個公司,我其實當時是不服的,這麼多事,我都親身經歷,時間、精力都擺在那裡,為什麼說沒有融入,直到昨天跟總監談起上個月的工作,我的腦海一片空白的時候,我才認識到,總助說的沒錯。時間、精力都在那裡,但是心不在。

時時刻刻都沒有用心去思考,用心去規劃,用心去感恩。這是要命的!

一花一世界,一葉一菩提。能夠通過工作總結,剖析下自己的心態問題,看清了自己的問題,才好對症下藥,知道了路在那裡,知道了自己要去**,那走起來即使不容易,也是很幸福的!

時間其實過的很快,轉眼間,我來到公司也快有半年的時間了,因為也馬上面臨著碩士畢業的諸多事項,這個月的工作中,存在很多的應付的拖沓的成分。在很多的時候,很難能夠分身去同時做好兩件事情。

4月份的月初和月末分別經歷了清明和五一兩個節日,為緊張的工作提供了難得的休息時間。這個月中,有兩件大事,那就是置業顧問的集訓和營銷大會的籌備。在這兩個工作中,部門的成員,克服了不熟悉環境,不了解情況等諸多困難,在不理解的情況下,能夠堅決服從命令,先乾了再說,讓我非常感動。

她們體現出來的素質,有些時候我都覺得汗顏,自己都做不到。

本月部門新進了兩個夥伴,人事助理譚芳芳,企業文化專業謝敏。譚芳芳是在陽桃即將離職的情況下,緊急協調到部門工作的,在短短的時間內,能夠接下陽桃的工作,並且能夠較為出色的完成。對她個人的能力我是認可的,但又為不能在她成長的過程中為她提供專業上的指導而感到遺憾。

在4月份之前,人事助理的工作範疇,我只是知道和了解,沒有達到熟悉和操作的階段,這也造成了我在處理陽桃離職的問題上有了很多的拖沓和不果斷,因為看到了自己的脆弱。在馬總監的指導和教育下,我認真、刻苦的學習了人事助理的相關工作流程,發現其實沒有那麼複雜,一切困難都是紙老虎。在解決了自身問題之後,部門的問題就迎刃而解啦。

自己能夠指導部門成員的業務,能夠做好部門內部任何乙個崗位,說話就硬氣,能夠為部門成員的發展提供專業上的指導,並能在這個基礎上,為她們的發展提供指導。

謝敏的工作其實不是很出色,但我相信,她在這個崗位上一定會有大作為。我認為工作態度比工作能力,特別是在初期特別重要。她目前的工作還不是特別出色,有很大一部分原因在我身上,我沒有給她很好的指導和教育,沒有給她很好的的前進的方向。

導致她的努力很多時候都沒有實際的用處。在企業文化方面,我在下個階段,要多跟她交流,將我從總經辦領導,馬總監處得到的關於公司發展的需要對文化宣傳的需要的思想,跟她多交流。謝敏只要能夠沉下心,渡過這個階段,我相信她的發展前途是很大的。

因為她是我見過的第乙個,利用不同渠道到我們公司參加了3次初試的員工。即使她的能力現在還稍顯不足,但她對工作的這份執著,已經讓我覺得我應該要下大力氣去提高她專業上的不足,讓她成長、成才、成功!

本月有兩個員工離開了人力資源部(有乙個是5月初離職的),這是人力資源部的乙個頑症,我正在努力著手改善,搭建乙個堅穩的隊伍。在4月份之前,人力資源部的成員的平均崗位時間僅僅有107天,僅僅是3月多一點。員工在工作中沒有方向感,沒有成就感,沒有使命感,導致了在工作中沒有動力,沒有信心,這是非常不好的。

在總經辦領導的指點下,我發現了這個問題的所在,已經從部門日常工作入手,讓部門成員有事做,有思考,有提高,讓她們每天都有提高。

對於我個人而言,更多是在這個月的緊張工作中,暴露出了一些不足,突出表現在兩個方面,一是對事情和責任的不敢擔當,總是畏懼困難,想推就推,不敢很正面的去承擔責任;二是在工作中急躁,自己認為做不好的東西,就不願意聽從領導的指示,在一些場合跟領導頂撞,造成很不好的影響。不僅僅對完成工作沒有好處,特別是影響了部門的工作,以後上行下效,工作自然就很難開展。這兩點是一定要修煉的,要好好修煉,每天進行反省。

爭取每天有點進步。

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