招募面試題目 (列舉參考)
一、探詢應徵人員之表達及組織能力。
˙為了更進一步讓我們了解您的專長、經歷，希望由您來談談您自己吧！
˙請您利用3分鐘自我介紹！
二、探詢應徵人員是否會主動了解我公司之動態或資訊。
˙您對於我公司了解多少？
˙您為何想到我公司來應徵職務呢？
˙您聽過我公司嗎？對於我公司的印象如何？
˙您曾透過什麼管道或**來了解本公司？
三、探詢應徵人員之求職心態。
˙您應徵此項工作之動機何在？
˙您應徵此份工作最重要的原因何在？
四、探詢應徵人員對某職務工作內容之認知。
˙您覺得職務（例:業務代表）之工作內容為何？
˙您為什麼想應徵職務（例:業務代表）的工作呢？
˙您喜歡這份工作嗎？為什麼？
五、探詢應徵人員研修課程或參加活動與職務相關性。
(針對剛畢業或工作經驗低於2年以下應徵者)˙您為什麼選擇念系？
˙學生時代什麼課程之成績最好？為什麼？
˙學生時代曾參加什麼社團活動？擔任什麼職務？
˙學生時代什麼課程最有興趣？為什麼？
六、探詢應徵人員離職原因。
˙您為什麼要離開目前（前乙個）的工作？
七、探詢應徵人員穩定性。
˙由您的履歷看來，更換工作頗為頻繁，如何知道錄用後，您不會很快離職？
˙您為什麼會考慮接受乙份各方面條件皆低於目前的工作？
˙您短期還有繼續進修的計畫嗎？
八、探詢應徵人員家庭或經濟狀況。
˙請您介紹您的家庭(成員)..注意居住地、戶籍等差異。
九、探詢應徵人員個性是否與工作性質符合。
˙可否描述您的個性（個人特質）？
˙談談您的價值觀？
˙您目前工作最令您喜歡（不喜歡）的是什麼？
˙您找工作最在乎什麼？為什麼？
十、探詢應徵人員之專長是否與工作需求符合。
˙您目前（前乙個）工作內容為何？
˙談一談您的工作經驗？
˙您目前（前乙個）職位的責任為何？
˙在您前乙個工作職位中，您最不能勝任的工作是什麼？
十一、探詢應徵人員是否具備自信心或自吹自擂。
˙您覺得最大專長為何？(具體例項績效)
˙您有那些優點？
˙同事對您有那些正面評語？為什麼？
十二、探詢應徵人員是否坦誠自我批評。
˙您覺得最大短處（缺點）為何？
˙您的前一任主管認為您那方面該加強？為什麼？
˙您的同事對您有那些批評？為什麼？
˙您認為自己那方面該加強？為什麼？
˙談談工作中比較會令您感到無力感的部份？為什麼？
˙您最喜歡批評人們的那一方面？
˙通常別人對您的批評，您會有那些反應？
十三、探詢應徵人員之成就感。
˙學生時代(前一工作/職務)您最感榮譽(具績效)之事為何？
˙您所曾處理最困難的事是什麼？處理後最滿意又是什麼？
十四、探詢應徵人員之企圖心。
˙您是否希望成為一名領導者？您認為要如何才能達成？
˙如果錄用您，您希望在公司能有怎樣的發展？
˙您對自己未來有那些規劃？您個人的職涯規劃為何？
˙您最感興趣的職位是什麼？
˙您對這份工作有什麼期望？
十五、探詢應徵人員人際關係（能力）。
˙過去工作經驗(求學時)，曾主辦(參與)那些活動，大家對您的評語為何？
˙對於背景、興趣和您大不相同的人，您將如何與他們相處？
˙您和同事（同學）之間相處曾有不愉快之經驗嗎？為什麼？
˙您和同事（同學）之間相處發生問題時，您會怎麼做？
˙請簡述一下您前一任主管的為人處世？您跟他如何相處？
˙您是否覺的背景、興趣和您大不相同的人，往往與您格格不入？
˙您覺得什麼樣的人最難相處呢？
十六、探詢應徵人員興趣及休閒活動。
˙假日您通常都做些什麼事？
˙您通常從事什麼樣的休閒活動？
˙您喜歡看那一方面的書？
十七、探詢應徵人員工作配合度。
˙談談您對加班之看法。
˙如果工作無法於時限內完成，您會怎樣處理呢？
˙您可以接受工作輪調的安排嗎？
˙業務代表這份工作下班時間較不固定，您覺得可以配合嗎？
十八、探詢應徵人員是否具備『誠信正派』的特質。
˙如果您有資格分配資源，怎麼做才能達到公平、客觀？
˙如何看出您是位勇於負責的人？可否舉二個例子說明？
˙您的工作通常於時限內完成嗎？
十九、探詢應徵人員是否具備『品德操守』的特質。
˙職場工作過程(學生時代)是否有過違規紀錄？因素為何？
˙談談您認為「品德操守」對企業或工作的影響？
二十、探詢應徵人員是否具備『崇法務實』的特質。
˙談談您認為公司內如何維繫規章制度、紀律要求？
˙對現行法律上在食、衣、住、行各方面，有何讓您印想深刻的規定，您個人得看法如何？
廿一、探詢應徵人員是否具備『正面思考』的特質。
˙面對工作的挫折，您如何處理？
˙您對工作計畫或未來不確定的任務，您一貫面對的態度/看法為何？
廿二、探詢應徵人員是否具備『積極樂觀』的特質。
˙如果本公司決定錄用您，您要作何準備呢？
˙工作遇到瓶頸無法突破時，您會如何處理呢？
˙什麼事會覺得快樂？，什麼事會覺得沮喪？為什麼呢？
廿三、探詢應徵人員是否具備『團隊合作』的能力。
˙您如何看待團隊合作或獨立作業的工作模式？
˙當您的意見與團隊大多數人員意見相左時，您將如何處理呢？
廿四、探詢應徵人員是否具備『專業自信』的能力。
˙您覺得自己具備什麼樣特質，足以擔當這項工作呢？
˙談談值得我們雇用您的因素？
˙如果錄用您，您覺得可以為公司（部門）帶來什麼貢獻？
˙您覺得要成為成功的職務（例:業務代表）需要具備什麼樣的能力或特質？您是否具備呢？
廿五、探詢應徵人員是否具備『創新學習』的能力。
˙談談您最近閱讀的一本書或雜誌，對您有什麼影響？
˙您最近是否參加教育訓練課程？談談課程內容？對您有什麼影響？
˙您工作期間是否曾提案或具體建議？產生那些效益？
˙您認為那些方面最需要改進或加強？為什麼？
廿六、探詢應徵人員是否具備『領導力』。
˙談談您對「領導」、「管理」的見解？
˙過去工作中是否做過什麼事情，帶給個人或團隊榮譽感？
˙過去工作中是否曾帶領一組團隊，完成自認不錯之成就？
廿七、探詢應徵人員是否具備『執行力』。
˙擬訂工作計畫後，是否依計畫按部就班執行？並於時限內完成？
˙請談談最近工作時曾面臨什麼困難？您如何處理？
廿八、探詢應徵人員是否尚應徵其他工作。
˙比較您所應徵的其他職位，您覺得我公司這項工作如何？
˙您最近找工作時曾與那些公司面談過？應徵什麼職位，結果如何？
廿九、探詢何種招募管道最佳。
˙您是透過什麼管道來應徵？
三十、探詢應徵人員還要了解什麼資訊。
˙謝謝您分享的經驗，基於時間因素，是否還有迫切希望了解的問題？
˙還有什麼您不清楚，需要我說明的嗎？
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