員工培訓中的規定1 自動儲存的

2022-01-02 20:32:24 字數 862 閱讀 7030

員工培訓管理規定

為了加強會館開業前的培訓管理,提高員工整體綜合素質,現制定如下管理規定:

1. 員工培訓時間為每天上午9:00-11:30,下午13:00-15:00(周一至週六)。

2. 員工應準時參加培訓,態度認真,不得無故缺課。

3. 員工參加培訓不得遲到,早退。遲到(早退)10分鐘以內者,扣除5 元/次;

遲到(早退)20分鐘以內者,扣除10 元/次;遲到(早退)30分鐘以內者,

扣除15 元/次;遲到(早退)超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

4. 曠工半日扣除1.5日工資;曠工一日扣除3日工資,以此類推。連續曠工二

日者予以解雇處理。

5. 特殊情況請假,需參照員工手冊。提前填寫休假申請單,經批准後方可休假,

否則按曠工處理。

6. 培訓課程中必須認真學習,做好筆記。

7. 培訓課堂需保持安靜,不得講話,擾亂課堂紀律。

8. 培訓期間必須將手機關機或調成震動狀態。

9. 培訓期間要注意儀容儀表的得體與整潔。

10. 禁止在公共區域大聲喧嘩。

11. 禁止隨地吐痰、亂扔菸頭及廢棄物或在禁菸區吸菸。

12. 禁止吃刺激性氣味的食物。

13. 員工應愛護公物,不准在桌面或其它地方亂寫亂劃。

14. 自覺保持培訓場所的環境衛生,及時清理垃圾。

15. 培訓期間,自動離職不予發放工資,視為自動放棄在本企業所擁有的一切權

利。注:學員經考核後符合企業標準培訓期按80%發放工資,

考核不合格按服務員基本工資50%發放工資,

任何培訓學員培訓期前三天視為雙向選擇期時間,

選擇期內合格者正常享有工資待遇,

不合格或自動放棄者不享有工資待遇。

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