將新員工培養成「好蘑菇」

■ 彭曉

一般說來，新員工剛走入工作崗位時，有乙個適應環境的過程，這時他們就像蘑菇一樣長在陰暗的角落，但是經過一段時間的適應和磨練後，有的員工耐住寂寞，從逆境中脫穎而出，而有的員工則萎靡不振，默默無聞。企業作為「播種者」，如何才能收穫到香甜的「好蘑菇」呢？

首先，「播種者」應當給予足夠的關注和耐心。新人來到工作崗位後有乙個適應期，期間會遇到生活上、工作上、思想上、家庭上的各種困擾，應適時找其單獨談話，勉勵其在新的崗位上認真工作、刻苦鑽研，讓其感到自己備受重視和鼓勵。

其次，要為「蘑菇」培育肥沃的「土壤」。新員工加入後，勢必會打破團隊之前的平衡。應樹立老員工主動擔責培養新員工的使命感，營造良好的團隊合作氛圍，讓新員工快速地理解企業文化，學會相關技能，找到歸屬感。

再次，給「蘑菇」們廣闊的發展空間。幫助新員工進行職業生涯規劃，以能力和成績為導向，提供多種晉公升通道，對在陰暗角落裡努力接受「陽光」而茁壯成長的新人予以肯定與提拔。

同時，對「蘑菇」及時除蟲。剛剛畢業的大學生身上總是有部分稜角和傲氣，要讓他們丟棄學校裡養成的心高氣傲習氣，學會忍耐，端正態度。

最後，要對「蘑菇」進行施肥。在新人成長過程中，不管是同事還是領導，都應對新員工好的表現給予及時肯定，同時也要直言不諱指出其工作上出現的問題，幫助其認真分析原因，給足充分的時間進行反思和改進。